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株式会社オージス総研の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
587万円300~1100万円54

(平均年齢34.8歳)

回答者の平均年収587万円
回答者の年収範囲300~1100万円
回答者数54

(平均年齢34.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
579万円
(平均年齢34.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(53件)
すべての口コミを見る(291件)

株式会社オージス総研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月03日
福利厚生:
借上社宅、持ち家補助あり。いずれも年齢制限あり、配偶者扶養の有無で金額差あり。金額水準は大企業より低い、ないよりまし程度。親会社である大阪ガスのグループで各種保険、貯蓄、持ち株会などのメニューを利用できる。

オフィス環境:
関西のオフィスはいずれも古く、いま風ではない。かつ立地もよくない。東京は数年単位で移転するため、キレイ。Zoom会議用ボックスが整備されてリモート会議環境は整っている。

株式会社オージス総研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月03日
勤務時間・休日休暇:
残業時間上限、有給休暇取得について上司からチェックが入るため、この業界ではホワイトなほうかと。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークが浸透。ただ上層部は出社比率を上げたいと考えている様子。最近、副業解禁となった。週休3日制も上司の承諾があれば可。

株式会社オージス総研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。上司は理解があり、細かいことは任せてもらえる。また、相談には親身に対応してもらえる。
決裁も早い。

組織体制・コミュニケーション:
まったく問題を感じない。私を含め多くの者が、「良い人が集まっている」と評価している。
在宅勤務時も、メールやZoom、チャットで気軽に業務内外の話が出来る。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職は少なくない印象。部長や役員にも女性が複数いる。

株式会社オージス総研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 回答なし/ 業務SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:
・人事施策として出産・育児に対する制度を充実させているが、現場での業務調整などは所属長の考え方により異なる。業務に対する配慮がなされていないが、時短をしている社員は負担がかなり大きい
・管理職の女性もおられるが、数としてはあまり多くはない。特に女性の管理職を増やすなどの施策は行われていない(男女差をつけていないとも言える)

株式会社オージス総研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 回答なし/ 業務SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
・近年は研修出席を推奨しているため、かなり高額でもない限りは遠隔地での研修も費用は会社負担で出席させてもらえる
・能力開発については個人任せな部分が大きい
・キャリアパスについては社内認定制度があり、目立った活躍(社内表彰されるされるような案件を担当したなど)をした社員は認定資格を取ることで社内のキャリアパスを明確にすることが可能

働きがい:
・アピールをし続けることで、市場価値の高い業務経験を積むチャンスがある。(希望する業務に当たれるかは上長との相性や運の要素が大きいが)

株式会社オージス総研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
オージス総研は要求分析など上流工程の業務担当がメインであり、実装やテストはベンダーに依頼するような業務形態だと考えていたが、所属部署によっては自分たちがベンダーの立場として客先常駐するような業務形態になることが分かった。外販部隊はほとんど客先常駐なので顧客によって携わる技術も多種多様。主流の技術を使い開発する部署もあれば、そうでない部署もある。大ガス向けの基幹システムの開発など社内SEとしてのキャリアをイメージして入社した場合は、ギャップを感じると思う。

株式会社オージス総研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
過去に多くの課題を解決してきた実績があり高い技術力をもっているという世間的なイメージがある。そのため、既存顧客からの信頼に厚く、その信頼の高さからプロパーの単価が高い。事業の約半分はSESなので会社の利益は右肩上がり。

事業の弱み:
Slerなので仕方がないが自社製品の強みがないと思うことがある。大ガス向けの事業は安泰だが、外販部隊は既存顧客頼りな事業形態になりがちなのでそこが弱みのように感じる。

株式会社オージス総研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ プロジェクトマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
定期昇給、年功給なし。このため評価が頭打ちになると給料が全く上がらない。残業代はやった分は支給される。

評価制度:
昇格前に研修でアセスメントがある。その結果が厳しいと、昇格が1〜数年見送られる。外部講師が点数を付けるため公平性は担保されている。