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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:
挑戦しようという自主性を重視している
自分から動くことは褒められる

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ 係長

2.7

口コミ投稿日：2022年05月16日

企業カルチャー・社風:自由であるがフォロー無し。組織体制・コミュニケーション:自

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回答者：男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EC事業部/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2021年04月23日

組織体制・コミュニケーション:以前はベンチャーとしての活気あふれる雰囲気もあった

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年05月28日

企業カルチャー・社風:どんどんチャレンジしていこう。という社風ではある。自分から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

企業文化・社風・組織体制：新規案件多数につき、異動が発生する組織体制になっている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

企業文化・社風・組織体制：人事評価が具体的に定まっておらず何をどうすれば昇格でき

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回答者：回答なし/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月16日

企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんしてというスタイル組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2017年08月13日

企業文化・社風・組織体制：何回も言いますが、派遣社員の話を聞いてくれないのが1番

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年02月17日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはわりと取りやすいと思

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回答者：男性/ 倉庫内作業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.1

口コミ投稿日：2020年08月30日

ダイバーシティ・多様性:確認した限りでは、海外の従業員はいないように見えました。

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会社名	株式会社PAL
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.pal-style.co.jp/
所在地	大阪府大阪市西区新町１丁目４－２６四ツ橋グランドビル　２Ｆ

従業員数	90名
設立年	2000年
資本金	73百万円
代表者	辻有吾
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 空調設備施工管理・工事監理者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:派遣先の雰囲気にもよる。和気藹々とやれる派遣先もあればコミュ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員組織体制・コミュニケーション:皆さん、親切で優しい方が比較的多く何処の現場でもご一緒して働... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / インフラ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:自分の営業担当はとてもいい方だったため、相談しやすい環境は用... (続きを見る)

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