回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 65万円 | 10万円 | 170万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
昇給については役職に見合っておりフェアだと思う。
役割にもよるが課長職まで残業代もフルで出る。
一方で昇給ではなく昇格の評価については別に記載するが、あまりよろしいとはいえない。
評価制度:
ある程度は年功もあるが、一定の実力？があれば昇給昇格が可能。
ただしその実力というのが、正当に評価されているとは思えない人も少なくない。
報告の上手さや立ち回りが評価の8割を占める印象。
それも実力のうちではあるかもしれないが、その比率が高すぎる。
昇給については役職に見合っておりフェアだと思う。
役割にもよるが課長職まで残業代もフルで出る。
一方で昇給ではなく昇格の評価については別に記載するが、あまりよろしいとはいえない。
評価制度:
ある程度は年功もあるが、一定の実力？があれば昇給昇格が可能。
ただしその実力というのが、正当に評価されているとは思えない人も少なくない。
報告の上手さや立ち回りが評価の8割を占める印象。
それも実力のうちではあるかもしれないが、その比率が高すぎる。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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