回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 惣菜/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 28万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年功序列的な感じなので、いきなり給料が上がることはない。コツコツ社内外の資格を取りながら給料を上げていくしかない。店舗によって売上の高い低いがある中で、忙しさも格段に違ってくる。毎月の給料はしょうがないにしても、売上に応じた追加賞与があれば、モチベーションも上がってくる。
売上規模の高いお店を任されるということは、そういうことなのでは？？？
ここ数年、経常利益の増加傾向だったので、2025年度から正社員の給料が3万上がるみたい。これに関してはとてもびっくりした。
評価制度:
新店舗が毎年4-5店舗ほど出来るので、店長、副店長、主任などの役職は空きが出やすく、実力次第で主任には早々になれる。基本的に主任期間が長く、副店長比較的短め、店長長めといった感じか。店長から先の役職に関しては滞り気味だったが、ここ1年で商勢圏が広がったことにより、人事異動で、店長の現場勤務から本部勤務の管理職
が増えてきた。今までは店長は店長のままお店を転々としていた感じだったので、道が広がった。
年功序列的な感じなので、いきなり給料が上がることはない。コツコツ社内外の資格を取りながら給料を上げていくしかない。店舗によって売上の高い低いがある中で、忙しさも格段に違ってくる。毎月の給料はしょうがないにしても、売上に応じた追加賞与があれば、モチベーションも上がってくる。
売上規模の高いお店を任されるということは、そういうことなのでは？？？
ここ数年、経常利益の増加傾向だったので、2025年度から正社員の給料が3万上がるみたい。これに関してはとてもびっくりした。
評価制度:
新店舗が毎年4-5店舗ほど出来るので、店長、副店長、主任などの役職は空きが出やすく、実力次第で主任には早々になれる。基本的に主任期間が長く、副店長比較的短め、店長長めといった感じか。店長から先の役職に関しては滞り気味だったが、ここ1年で商勢圏が広がったことにより、人事異動で、店長の現場勤務から本部勤務の管理職
が増えてきた。今までは店長は店長のままお店を転々としていた感じだったので、道が広がった。
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回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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