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日本ファインテック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
445万円299~600万円15人

(平均年齢40.2歳)

回答者の平均年収445万円
回答者の年収範囲299~600万円
回答者数15人

(平均年齢40.2歳)

日本ファインテック株式会社の正社員15人の回答によると平均年収は445万円、年収範囲は299~600万円です。また、集計期間は2018年~2026年で回答者の平均年齢は40.2歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
500万円
(平均年齢42.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
350万円
(平均年齢37.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
470万円
(平均年齢41.2歳)
その他
(公務員、団体職員他)
299万円
(平均年齢33.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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日本ファインテック株式会社の年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
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企画・事務・管理系
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販売・サービス系
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専門サービス系
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クリエイティブ系
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IT系エンジニア
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電気・電子・機械系エンジニア
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建築・土木系エンジニア
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医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
定期昇給は無い。
ただし、市場の物価上昇による昇給は都度行われている。

評価制度:
基本実力主義。
大幅に昇給したいのなら級職を上げるしか方法はないが、幹部連中の裁量によりなかなか上がらないのが実情。
ただししっかりと結果を残せばその類ではない。

回答者: 回答なし/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円36万円16万円100万円
年収580万円
月給(総額)36万円
残業代(月)16万円
賞与(年)100万円
評価・昇給制度:昇給は、基本的には1年...続きを見る(全128文字)
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評価・昇給制度:
昇給は、基本的には1年に1回だが、ほぼ昇給している人はいない。
ここ数年でも昇級した人はいない。
降格した人は数名いる。
いくら頑張っても評価されない。
会社としては昇給させたくない(給料を多く払いたくない)ので昇級しにくい評価制度を導入している。

回答者: 回答なし/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円36万円16万円100万円
年収580万円
月給(総額)36万円
残業代(月)16万円
賞与(年)100万円
賞与:社長としては年間で平均100万円...続きを見る(全132文字)
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賞与:
社長としては年間で平均100万円の支給を目指しています。ここ数年は達成されていますが、もらっている人と貰っていない人の差がかけ離れている。

評価制度も考え方がおかしい。
装置設計で苦労してる人より、部品図しか書いていない人の方が評価が高いという、逆転現象がある。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円18万円2万円40万円
年収300万円
月給(総額)18万円
残業代(月)2万円
賞与(年)40万円
評価制度:評価は期待できません。組み立...続きを見る(全55文字)
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評価制度:
評価は期待できません。組み立てファーストなので事務は評価外の為、頑張りを認めてもらうのは難しいです。

回答者: 回答なし/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円40万円16万円100万円
年収560万円
月給(総額)40万円
残業代(月)16万円
賞与(年)100万円
賞与:何ヶ月支給とかではなく、基本的に...続きを見る(全106文字)
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賞与:
何ヶ月支給とかではなく、基本的には日数で支給される。
総合的な支給額の査定は以下になる。
基準日数+役員査定+改善提案順位査定+Gr順位+社長査定
レベルの高い装置をこなしていれば、社長査定で他の方と差が広がる。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円35万円0万円80万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)80万円
評価制度:数年前に給与体系が見直されて...続きを見る(全518文字)
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評価制度:
数年前に給与体系が見直されて、能力主義の給与となっています。年功序列式からのみなおしで、年齢に関係なく給与が決定します。毎年の給与が上がるということはなく、実力が認められなければ何年も昇給しないこともあります。賞与については、級職に対して評価される仕組みになっていて、どこの会社でもそうなのかもしれませんが、難易度の高い仕事をミスが少なく、スケジュール通りにこなすことができれば、その分評価としては高くなる仕組みになっています。昇進については、基本的に所属長からの推薦で決まることが多いようです。役職者の人数は、他の会社に比べて少ないと思います。まず、部長職のようなものが存在しておらず、フラット化を目指した組織体系に数年前から変わっています。管理職を目指すとなると課長職ぐらいになると思います。もちろん、その上の役員という職もありますが、中々ハードルとしては高いような感じがします。福岡県の中小企業としては、規模も大きく、給与面でも頑張っているほうだと思いますが、大手企業に比べるともちろん給与としては少ないと思います。実力次第では色々な経験が出来て、技術者としての力を付けるという意味では、ものすごい勉強になると思います。

回答者: 回答なし/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円36万円16万円100万円
年収580万円
月給(総額)36万円
残業代(月)16万円
賞与(年)100万円
給与制度:実力主義だが、なかなか昇給で...続きを見る(全282文字)
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給与制度:
実力主義だが、なかなか昇給できない。
先輩はいくら頑張っても給料アップしていない。
10年後を考えると、その給料では働けない。
(技術職で残業がなければ手取り20万円)
退職金もほぼないに等しい。
昇給がないせいか、高卒から10年給料が変わっていない人もいる。
(女性は成長しても評価されていない)

評価制度:
昇給の基準はあるが、基準にのとっているのは、設計部のみ。
だから、設計者の給料は他部署より安い。(技術職なのに)
いくら頑張っても、昇給出来ている人はあまりいない。
下がるときはすぐ下がるが、上がるときはなかなか上がらない。
同じ設計内でも、評価されない仕事がある。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円100万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:以前は年功序列に似た仕組みだ...続きを見る(全263文字)
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給与制度:
以前は年功序列に似た仕組みだったが評価精度がなく、根拠も不明。大手から転職すればそれなりに給与が出る傾向。
その後実力主義に移行。ただし職種や業務が異なるため部署間で評価制度が異なりこちらもなかなかうまくいかない状態。
社内または部内でも差が激しいと思われる。仕事ができる人、成果が出ている人はそれなりに報われているが、適正な評価かどうかが?

評価制度:
評価制度はあったが運用が不十分。職種や部署間の調整が不十分で社員の評価はいまいち。稼ぎ頭は組立のためそちらに重きが置かれる傾向。エンジニアは失敗も多く報われない場合も?

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円0万円0万円0万円
年収500万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:階級制で年功序列ではない。ま...続きを見る(全85文字)
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給与制度:
階級制で年功序列ではない。
また、中途採用は前職基準で算出するので最初は給与がいいが実力がばれると低くなる。
その代わり、実力があるともらえる。

評価制度:
実力主義。

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:以前は年功序列だったが、近年...続きを見る(全155文字)
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給与制度:
以前は年功序列だったが、近年は実力主義に変更、評価制度を見直し運用しているが、まだまだ改善の余地があると思われる。

評価制度:
基本はその年の実績を基準に上長面談で評価されポイント制で判断される模様
成果が無いと全く昇給、昇格が無いため上がらない年もある
ただし実績重視なので若くてもチャンスがあるということ

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
評価制度:実際的には年功序列制ではない...続きを見る(全74文字)
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評価制度:実際的には年功序列制ではないが、昇級もしにくい。新卒は、入社後3年は昇級できない制度がある。そのため、3年間はいくら頑張っても意味がない。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
給与水準:年功序列ではないため、仕事の...続きを見る(全69文字)
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給与水準:年功序列ではないため、仕事の頑張りや成績を認められると、若くても昇格できる。年二回の賞与と別で、期末に賞与をもらえることがある。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月27日
評価制度:年功序列制ではないため、仕事...続きを見る(全64文字)
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評価制度:年功序列制ではないため、仕事を認められると昇級される制度がある。同期と差をつけたり、先輩に追いつくこともできるだろう。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
給与水準:給料は安い。ボーナスもあてに...続きを見る(全64文字)
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給与水準:給料は安い。ボーナスもあてにならない。仕事が出来るというよりも上司に好かれた人に対して査定されているような気がします。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
評価制度:あくまでも評価するのは上の人...続きを見る(全82文字)
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評価制度:あくまでも評価するのは上の人間。その人に好印象かどうかで評価が上下する事はある。入社時期、年齢に関わらず、実績での評価となる為先輩後輩で給料の逆転がある。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
評価制度:評価制度そのものは社内で公表...続きを見る(全55文字)
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評価制度:評価制度そのものは社内で公表されており、評価項目が分かる為自分がどうすれば評価が上がるのか一目瞭然。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
給与水準:年に昇給1回、賞与2回ボーナ...続きを見る(全57文字)
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給与水準:年に昇給1回、賞与2回ボーナスは約1か月分0~5級職くらいあり、その内容のレベルによって級職が付けられる

回答者: 女性/ 組み立て/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

1.3
口コミ投稿日:2025年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円20万円4万円50万円
年収400万円
月給(総額)20万円
残業代(月)4万円
賞与(年)50万円
給与制度:派遣だったのでボーナスはあり...続きを見る(全53文字)
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給与制度:
派遣だったのでボーナスはありませんでした。

評価制度:
勤怠が安定していれば切られることはないです。

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口コミ投稿日:2023年04月02日
大分県杵築市大字熊野字大平1番111
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京都府長岡京市神足焼町1番地
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埼玉県新座市北野3丁目6-3
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香川県高松市香西南町455番地の1
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京都府久世郡久御山町森中内61番地2
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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北海道千歳市泉沢1007番地195
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富山県魚津市東山800番地
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回答者: 男性/ 設備系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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口コミ投稿日:2023年06月20日
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口コミ投稿日:2023年06月20日
愛知県小牧市大字本庄字大坪415番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与は 年2回(7月・12月)※昨年度年3ヵ月初年度基本給は... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年11月27日
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口コミ投稿日:2023年11月27日
長野県千曲市大字屋代1393番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収・給与の満足点:ありません。年収・給与の改善点:新入社員や中途社員の給与が上... 続きを見る

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