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トレジャーオブテクノロジー株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:1人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

トレジャーオブテクノロジー株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。トレジャーオブテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エン ライトハウスは、トレジャーオブテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】有ります。  が、どんなボリュームのある仕事でも納期を守りつつ残業は出来ません。  利益の低下につながるので。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】会社都合の自宅待機も有りますので、その意味ではプライベートな時間は沢山あると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】身近な上司が信用出来ない人物であった事。※お気に入りにならないと、即座に人事権を行使される。  どんな開発業務でも残業を行使しての業務遂行は不可。短期での検討とスケジュール管理、迅速な打合せと客先からの合意を貰う事が全て。  また、その様なマネジメントも担当設計者が行わなければならないので、相当スキルが必要。  CADオペでは業務遂行は難しい。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2013年時点の情報
教育・研修:2008年まではISO教育を含め技術的な教育を行っていたが、リーマンショック以降の教育は無かった。
多大な派遣終了による業績悪化に伴い教育者も不在となった為、社員教育の継続は困難になったと言えるだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.8
2013年時点の情報
雇用の安定性:2008年以前は社員の立場になって考えていた会社で、定期的な社員教育や福利厚生も地方企業としてはあった方だが、リーマンショック以降は会社の存続の為、派遣終了者へ退職勧奨を前提に押し進め、大半が退社していった。
現在、求人による正社員の雇用は行っておらず、時が経てば正社員への話もあるがほぼ無いと言えるだろう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】現在、正社員採用は行っていない上、将来は正社員採用という場合もあるが、3〜4年でも難しい。  派遣終了時は契約解除なので長期雇用に関しては難しいと思われる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与の有無、支給額について】基本的に賞与はある規定だが、ここ数年支給されていない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】以前はあったがなぅなった。支給は保留になっている
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】仕様が厳しい装置設計は他に適任者が居ないので私がほぼ全て担当。  限定的ではあるが、チャレンジの機会は多々ありました。  お陰様で、装置設計のスキルはかなり上昇しました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】全くない。それどころか、失敗したときは全責任を取らされる。  現在の管理職についている人達は自分に降りかかるリスクの回避能力だけは上手い。(その裏で泣いた人達もかなり多い。)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】【やりがい】部下の教育やマネジメントが行えた事。  【厳しさ】リーマンショック以降は長期間の自宅待機は社会人としても、技術者としても厳しかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】お客様から設計業務を受けている時に感じます。  さまざまなトラブル発生時に即座に対応した時や、無理な納期に合わせて納品をした時などに感謝の言葉を頂きます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】仕事がしたくても、上司の権限で自宅待機4ヶ月があった事と派遣終了後に営業が次の案件を持ってきた時、元上司から妨害され派遣案件の取消をされそうになった事。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自分自身で覚えようと思った事。  教えてはくれない。またはその機会や時間も与えられない。  己で身につけた知識や技術は退社後に役に立つ。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】客先との折衝や設計時における機器の選定計算等が問題なく行える様になった事や新人教育等、教える側や管理する側になった時。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【裁量の大きさ】小さいです。  限られた工数内でのみの業務しかできません。  業務が無い時は即自宅待機です。(正社員であっても給与はありません。)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】会社が社員に対し、自己成長を期待しているので、教育そのものは無い。  また、教育者が居ないので出来ない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】機械設計が出来る。一言に尽きます。  給与や待遇の面にやりがいは見出せません。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】受託でしたが、企画から製作まで行えた事。  ほぼ1人でやれた事で得られたものも多かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】地元熊本では名前が知られている企業。  リーマンショック前は多少なりとも社員教育を行っていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

トレジャーオブテクノロジー株式会社の回答者別口コミ (1人)

  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2013年時点の情報
    男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.82013年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名トレジャーオブテクノロジー株式会社
業界 インターネット・IT・通信関連
各種サービス関連
URLhttp://www.tt-net.co.jp/
所在地 熊本県合志市福原1−35セミコンテクノパーク
※ 一部、四季報データ参照
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エン・ジャパン株式会社
(3.8)
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回答(727人)/口コミ(3149件)

平均年収(正社員)414万円

残業時間(月間)42時間

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回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
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アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
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回答(282人)/口コミ(2033件)

平均年収(正社員)641万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年収ベースでみると高いですがボーナス、住宅手当てがないぶん数... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(302人)/口コミ(1819件)

平均年収(正社員)598万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / rf / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになの... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(230人)/口コミ(1676件)

平均年収(正社員)779万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / シニアアナリスト / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:近年全社的に残業を減らす取り組みを進めているので、パフォーマ... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
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回答(128人)/口コミ(1372件)

平均年収(正社員)544万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.3)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(166人)/口コミ(1330件)

平均年収(正社員)463万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポートエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝はしっかりと休めており、趣味や家族... (続きを見る)

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(3.2)
TIS株式会社

回答(150人)/口コミ(1327件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直... (続きを見る)

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(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(131人)/口コミ(1291件)

平均年収(正社員)693万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

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(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(140人)/口コミ(1107件)

平均年収(正社員)605万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / AC Div.
給与制度:評価が上がれば上がる。最近制度改訂があり、中くらいの成績でも... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(137人)/口コミ(1102件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / キャリアショップスタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / なし
給与制度:360度評価という、エリア長、店長、店舗スタッフ(先輩・同期... (続きを見る)