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株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
480万円250~750万円10

(平均年齢37.6歳)

回答者の平均年収480万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数10

(平均年齢37.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
480万円
(平均年齢37.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの職種別口コミ(53件)

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株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:
退職金、住宅手当、家族手当など、会社の規模の割には手当は厚い。

オフィス環境:
札幌・東京の2拠点がある。札幌に在籍するのは中堅以上の社員が多く、東京に在籍するのは比較的若手の社員が多い。
東京のオフィスは立地はよいが、東京配属の場合、客先常駐になるプロジェクトが多く、あまり自社の環境に触れることはない。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:
PJにもよるが、基本的に残業は少なく、休暇も暦通り+有給奨励日で取得できる。
ただし、忙しいPJだったりすると、残業や休日出勤が大幅に増えてしまう。

多様な働き方支援:
リモートワークは対応しているが、時間の変更や副業などは許可されていない。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:
新しく変えていこうとしているが、良くも悪くも古風な感じが残っている。

組織体制・コミュニケーション:
部署は4つしかなく、東京と札幌共通の営業と総務があり、札幌と東京それぞれの開発部があるだけ。
それぞれの開発部の中で、マネージャごとにPJとメンバーを管理している。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員は一人しかおらず、女性社員も1桁程度しかいない。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:
女性社員が少ないため、その仲間内で仲良く業務が出来れば働きやすいかもしれないが、
それが出来なかった場合は非常に難しくなると思う。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:
全社的に資格取得を推奨しており、資格のレベルに応じて報奨金や昇給などの制度がある。

働きがい:
配属先のプロジェクトによって大きく差があり、あまり働き甲斐を感じることはなかった。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
事業の弱み:
大手企業に依存しているが、近年はそこから脱却しようという動きもみられる。

株式会社アドヴアンスト・ソフト・エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京開発部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
1年ごとに確定で昇給あり。ただし、昇格には資格取得が前提。

評価制度:
賞与の審査基準が、基本的にPJの売り上げや忙しさに応じて決まってしまうため
PJによっては何もアピールできることが無い可能性もある。