回答者： 女性/ IT事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与に関しては勤務場所によって異なる。
その都道府県の最低賃金に合わせて設定されているので、同じ仕事をしていても働く場所によって給与が異なる。
IT系企業ということもあり、資格手当や合格祝い金なども充実している。
手当に関しては業務に関する資格や、合格難易度などで決定されている。
評価制度:
評価は、部署によって上長がしっかりと一人一人の裁量で判断してくれる。
部署ごとに目標を達成すれば賞与が振り分けられ、達成しなければボーナスは少なくなる。
また、達成した部署内でも貢献度によって振り分けられる金額が変化する。
目立った技術がなければボーナスが大きく変わることはないが、頑張れば評価してくれる制度はある。
給与に関しては勤務場所によって異なる。
その都道府県の最低賃金に合わせて設定されているので、同じ仕事をしていても働く場所によって給与が異なる。
IT系企業ということもあり、資格手当や合格祝い金なども充実している。
手当に関しては業務に関する資格や、合格難易度などで決定されている。
評価制度:
評価は、部署によって上長がしっかりと一人一人の裁量で判断してくれる。
部署ごとに目標を達成すれば賞与が振り分けられ、達成しなければボーナスは少なくなる。
また、達成した部署内でも貢献度によって振り分けられる金額が変化する。
目立った技術がなければボーナスが大きく変わることはないが、頑張れば評価してくれる制度はある。
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回答者： 男性/ デジタル業推/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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