回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
原則として年功序列。係長への昇進に必要な勤続年数が決められている。評価制度は見直され、改定途中であり、実力のある人材が引き上げられる方向を目指している。各部署のトップは優秀な人材が多いが、中間管理職の仕事ぶりはまちまち。この会社に限ったことではないと思うが、実力のある人材か実力以上に自分を優秀に見せることができる人材が出世する。
原則として年功序列。係長への昇進に必要な勤続年数が決められている。評価制度は見直され、改定途中であり、実力のある人材が引き上げられる方向を目指している。各部署のトップは優秀な人材が多いが、中間管理職の仕事ぶりはまちまち。この会社に限ったことではないと思うが、実力のある人材か実力以上に自分を優秀に見せることができる人材が出世する。