回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
裁量労働制であるため、残業や休日出勤に対して一切手当はつかない。
給与は毎年洗い替えされる制度なので、前職や前年度の給与と関係なく、評価によって減給となる可能性がある。
評価制度:
自身の目標を立て、面談を通して上司と合意した上で、それに基づいて評価されるという建付けである。しかし実際には、目標を全て達成しても評価されるとは限らない。実際に見られているのは稼働率や受注貢献金額といった全社共通の数値目標のみであり、個人の目標達成度は関係ないと聞いた。尚、個人の稼働率や受注貢献金額は上司やプロジェクトマネージャーの判断で最終的に決定されるため、評価には人間関係の良好さが大きく影響する。
裁量労働制であるため、残業や休日出勤に対して一切手当はつかない。
給与は毎年洗い替えされる制度なので、前職や前年度の給与と関係なく、評価によって減給となる可能性がある。
評価制度:
自身の目標を立て、面談を通して上司と合意した上で、それに基づいて評価されるという建付けである。しかし実際には、目標を全て達成しても評価されるとは限らない。実際に見られているのは稼働率や受注貢献金額といった全社共通の数値目標のみであり、個人の目標達成度は関係ないと聞いた。尚、個人の稼働率や受注貢献金額は上司やプロジェクトマネージャーの判断で最終的に決定されるため、評価には人間関係の良好さが大きく影響する。
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回答者： 回答なし/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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