回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 8万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与水準はホテル・ブライダル業界なかでは平均的ではあると思いますが、役割が増えると手当や昇給である程度反映されます。
賞与は業績と自身でたてる目標面談の結果によって変動します。
評価制度:
四半期ごとに上司と面談し、目標設定と振り返りを行います。
数字だけでなく、プロセスや取り組み姿勢などでも評価されます。
目標は個人だけでなくチームでの目標なども掲げるため、個人プレイだけでなく協調性なども問われます。
自分で手を挙げれば挑戦できる風土もあるので成長意欲の高い人には評価がついてきやすいと思います。
一方で評価基準が曖昧だったり、上司によって評価の差がでたり、会場によって違うため、フラットな基準ではないと不満を感じる場面もありました。
給与水準はホテル・ブライダル業界なかでは平均的ではあると思いますが、役割が増えると手当や昇給である程度反映されます。
賞与は業績と自身でたてる目標面談の結果によって変動します。
評価制度:
四半期ごとに上司と面談し、目標設定と振り返りを行います。
数字だけでなく、プロセスや取り組み姿勢などでも評価されます。
目標は個人だけでなくチームでの目標なども掲げるため、個人プレイだけでなく協調性なども問われます。
自分で手を挙げれば挑戦できる風土もあるので成長意欲の高い人には評価がついてきやすいと思います。
一方で評価基準が曖昧だったり、上司によって評価の差がでたり、会場によって違うため、フラットな基準ではないと不満を感じる場面もありました。