回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与水準は低いと思います。特に賞与は年々下がっています。病院の説明によるとコロナウィルス感染患者さんの対応のためという事ですが、今後下がる可能性のほうが高いと思われます。なぜならこちらの病院は、杉並区の産科の拠点病院ですが、今までは無痛分娩を売りにして集客していました。他院でも無痛分娩をする施設が増え、産科希望者が年々減少しています。更に数年後から産科が保険適応が開始されると、益々収益が減ると危惧されており、賞与の減額されるのではないかと心配されています。
評価制度:
年功序列だと思います。殆どが年齢給で、実力による給与差がなく感じます。また少なくとも直属の上司は、部下のレベルを上げようとする能力が無いのか?そういった指導もありません。院内の通達にある教育プログラムをこなすようにと声かけがある程度で、直属の上司が率先して勉強会を開催する等のことはないです。また日々の業務の中でも、部下を導く指導もありません。只々日々の業務を卒なくこなすことが求められているように感じます。
一方で看護大学の付属病院の為、教育ラダーがあり中央研修はありますが、部署が忙しいと積極的に参加させようという気風はありません。キャリアアップは難しいです。
給与水準は低いと思います。特に賞与は年々下がっています。病院の説明によるとコロナウィルス感染患者さんの対応のためという事ですが、今後下がる可能性のほうが高いと思われます。なぜならこちらの病院は、杉並区の産科の拠点病院ですが、今までは無痛分娩を売りにして集客していました。他院でも無痛分娩をする施設が増え、産科希望者が年々減少しています。更に数年後から産科が保険適応が開始されると、益々収益が減ると危惧されており、賞与の減額されるのではないかと心配されています。
評価制度:
年功序列だと思います。殆どが年齢給で、実力による給与差がなく感じます。また少なくとも直属の上司は、部下のレベルを上げようとする能力が無いのか?そういった指導もありません。院内の通達にある教育プログラムをこなすようにと声かけがある程度で、直属の上司が率先して勉強会を開催する等のことはないです。また日々の業務の中でも、部下を導く指導もありません。只々日々の業務を卒なくこなすことが求められているように感じます。
一方で看護大学の付属病院の為、教育ラダーがあり中央研修はありますが、部署が忙しいと積極的に参加させようという気風はありません。キャリアアップは難しいです。