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回答者別の社員口コミ(パーソルラーニング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
福利厚生:親会社の制度は全て使える。 なかなか使いこなすことは難しいが充実したラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
教育・研修:入社する時には充実した教育制度や研修制度を利用すると言われたが実際に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
事業での社会貢献:創始者の小林氏が 描いていた、社会に対する貢献という理念につい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
女性の働きやすさ:育休も産休も男女ともにとっている人がいて比較的取りやすい環境に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:水準は波かと思うがかなり成果を出しても管理職が恣意的に評価を中心に寄せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
勤務時間・休日休暇:長期間の休みを取ることはほとんど不可能であり、短い時間での単
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
多様な働き方支援:休みたければ休みたい環境があり有給も比較的取りやすい。一方で有
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
入社理由・入社後の印象:親会社流のガチガチの管理方式が導入され グループ全体の中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
入社理由・入社後の印象:入社した頃は 全体の年代構成や バランスが取れており 先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
オフィス環境:フリーアドレスなはずなのに徹底されておらず非常に汚い。掃除を自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:一時期女性であるからということで管理職に上がった人がいたが、や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の働きやすさ:女性比率は半々くらいで長年勤務する人が多く、優秀な人仕事も職種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:産休、育児休暇は、割としっかり取れると思う。男性も育児休暇を取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
多様な働き方支援:コアタイム付きのフレックスタイム制が入っているので、自分がしっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】業界の知識、ビジネスプロセス、人材戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】社内の勉強会や情報共有などはほぼ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】お客様が大企業や上場企業の優秀な方々なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】とにかくゼロックス流の営業の数字詰めが厳しい。ゼロック
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【仕事のやりがい】大企業や上場企業がお客様のほとんどであったので、やり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の活躍を疎ましく思っているベテラン層・年配層の人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性社員は活躍している方ではないかと感じている管理職にも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍に向けた制度・取り組みについては親会社の富士ゼロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性社員の比率も多く管理職にも登用されていることから通常
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:社員活躍に向けた制度・取り組みはない。他の会社の育成や組織開発をやって
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:社員活躍に向けた制度・取り組みがないので、自分で考えて、自分でテーマを
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:人材育成や組織開発をやっている会社なのに自分たちが学習する場を作らなさ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:社員の成長に向けての支援制度については何も整備されていない。自分で考え
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:まず、中途社員の採用基準をしっかり定めてもらいたい。とんでもなく能
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:中途入社社員の活躍は、基本的にされているとは言えない。ただしほぼ全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:新卒入社社員の活躍はない。なぜならとってこなかったから。仮に採用し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:新卒入社社員はとらなかったから、活躍するしないの以前の問題であると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:どんなに一生懸命成果を出しても、管理職が全く無関心な点
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:成果を上げてもあげなくても、チームに貢献してもしなくて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:本当にお客様から引き合いがあり続ける人は自分に信念のある人。
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