回答者： 女性/ 20代/ ITサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職検討理由:1.基本給の減少会社統合...続きを見る（全226文字）
退職検討理由:
1.基本給の減少
会社統合により元々の基本給-3万。3万分は地域手当として支給されるが、残業代や賞与は基本給ベースなので年収は下がった。基本給が下がるのは時代に逆行している。地方の基本給に合わせているらしいので、地方での勤務者は変わらないと思う。
2.DCの積立金の指定
今まで本人の自由で金額を指定できたが、グレードによって指定されるようになった。
3.残業時間の増加
10〜20程度だった残業が40〜45になった。負荷の分散があまりされなかった
1.基本給の減少
会社統合により元々の基本給-3万。3万分は地域手当として支給されるが、残業代や賞与は基本給ベースなので年収は下がった。基本給が下がるのは時代に逆行している。地方の基本給に合わせているらしいので、地方での勤務者は変わらないと思う。
2.DCの積立金の指定
今まで本人の自由で金額を指定できたが、グレードによって指定されるようになった。
3.残業時間の増加
10〜20程度だった残業が40〜45になった。負荷の分散があまりされなかった
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 男性/ BPO/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
兎にも角にもBPOなので、働き方は案件によりけりになってしまう。
また、望んだキャリアパスが取りにくいこともまちまち。
スペシャリストとマネージメントコースが有り、スペシャリストを希望したが実績が少なすぎて、基本的にマネージメントコースへ進められる。
自身のキャリを考えて案件が選べるわけではなく、プロジェクト横断時の2週間前に決まるため、次のステップなど考える猶予がない点は痛い。
会社統合を行ってから、ベース給が下がり、評価体制も変更。中堅のリーダやマネージャーが離れていく傾向あり。
今後収入を増やすという観点では、若手の社員は良い環境ではある反面、実力のある中堅が離れていくことが顕著に現れっている。
当初CX名目で入社したもののCXの案件創出量が少なく、望んだ業務やスキルアップに携われた機会が少ない。ため退職