回答者： 男性/ BPO/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
グループ全体としては様々なプロジェクトが存在しており、業務内容の幅は一見広いように見えます。しかし、実際のところ、社員が自らの希望で異動するのは非常に難しい環境です。基本的には同じ部署で少なくとも3年以上は勤務し続ける必要があり、途中で別のプロジェクトに移ることは容易ではありません。よほどの事情があり休職や体調面での配慮が必要なケースでない限り、移動の希望が通ることはないです。そのためキャリアの幅を広げたいと考える方にとってはやや制約を感じる場面もあります。
また管理職に昇給したとしても、役職手当が付与されるわけではありません。実質的には業務量や責任が増えることで残業時間が増え、その残業代によって年収が上がるという仕組みになっています。したがって、マネジメント業務にやりがいを求める方や責任に見合った報酬体系を重視する方には、やや不満を感じる可能性もあります。
さらに、業務形態の多くは客先常駐であり、常駐先の企業文化に大きく左右される傾向があります。多くのクライアント企業は縦割りの組織体制をとっており、業務範囲や意思決定の自由度が限定されることも少なくありません。
そのため自分の裁量で新しい取り組みを進めたい方や、柔軟な発想で仕事を進めたい方にとっては、やや窮屈に感じる環境かもしれません。
グループ全体としては様々なプロジェクトが存在しており、業務内容の幅は一見広いように見えます。しかし、実際のところ、社員が自らの希望で異動するのは非常に難しい環境です。基本的には同じ部署で少なくとも3年以上は勤務し続ける必要があり、途中で別のプロジェクトに移ることは容易ではありません。よほどの事情があり休職や体調面での配慮が必要なケースでない限り、移動の希望が通ることはないです。そのためキャリアの幅を広げたいと考える方にとってはやや制約を感じる場面もあります。
また管理職に昇給したとしても、役職手当が付与されるわけではありません。実質的には業務量や責任が増えることで残業時間が増え、その残業代によって年収が上がるという仕組みになっています。したがって、マネジメント業務にやりがいを求める方や責任に見合った報酬体系を重視する方には、やや不満を感じる可能性もあります。
さらに、業務形態の多くは客先常駐であり、常駐先の企業文化に大きく左右される傾向があります。多くのクライアント企業は縦割りの組織体制をとっており、業務範囲や意思決定の自由度が限定されることも少なくありません。
そのため自分の裁量で新しい取り組みを進めたい方や、柔軟な発想で仕事を進めたい方にとっては、やや窮屈に感じる環境かもしれません。