回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
299万円 | 20万円 | --万円 | 30万円 |
年収 | 299万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 30万円 |
基本給が凄く安い。
時代錯誤しているかと思ってしまうくらいに基本給が安い。基本給が安いにも関わらず残業がほとんど無いのでよっぽど貯蓄をしていたら年金収入があって小遣い稼ぎとして働く感覚でないとこの会社での給料で生活していく事は非常に難しいと思う。また、働き方改革のせいで残業規制が行われるようになり、少しあった残業もなくなってしまった始末。資格取得して手当てを厚くしていかない事には給料を上げる事ができない。昇給に関しては毎年、千円程度の昇給があるが基本給が凄く安いので焼け石に水といった感じ。賞与に関しては基本給が凄く安く抑えられているせいで年間4ヶ月分近くのボーナス支給だとしても大した金額にならない。働き方改革が施行されたとしても法に抵触しない時間で残業をできるように会社側は考えるべきだと思う。多岐にわたる業種を行っている会社で人手が足りない部署があるならば新たに人を雇うよりも各部署で低賃金で生活苦の従業員に声をかけて働ける環境を整えてくれたら助かる従業員が多数いると思う。この会社に言えることは時代にあった基本給を出すべきだ。残業をやらせないんだったら残業しないで生活できる基本給を出すべきだと思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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