口コミ投稿日:2021年12月29日
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣
3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月19日
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.2
口コミ投稿日:2021年03月11日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ NTT東日本/ なし
3.4
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ 入力サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月08日
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2018年05月29日
口コミ投稿日:2018年10月31日
口コミ投稿日:2018年05月29日
口コミ投稿日:2016年08月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年09月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年08月29日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
4.0
口コミ投稿日:2016年03月06日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 男性/ 故障受付係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.8
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最新の回答:2022年09月19日
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株式会社パソナHSの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強みはわからない。NTTグループとのパイプがあるように見受けられるが、それ以外の企業とのつながりや関係性は見えていない。
事業の弱み:
人を育てるという部分で、あまりフォローする体制が整っていないと思われる。同業他社がどうかはわからないが、就業している派遣社員がどのようなことに困っていて、どのようなキャリアビジョンを描いた方がいいかのサポーターを手厚くすることで、もっと派遣社員の離職率が低減していくのではないかと推測する。