回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヒートポンプソリューション設計部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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670万円 | 42万円 | 13万円 | 166万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 166万円 |
基本的には年功序列的に上がっていく、年齢が上がっていくことで昇給幅が小さくなってくると聞く。そのうえで年収を上げていくためには、役職を上げていく必要がある。役職が上がるのは部の単位で決まるが、人が多いほど競争相手も多くなるため、昇進の可能性は低くなると聞く。実力が伴っていれば昇進できるかもしれないが、上司の評価によって決まるため、なかなか思うように昇進できない方もいるかと思う。
評価制度:
年功序列のシステムから実力システムに代わっているようだが、都市が上の方のほうが結果としては高い評価がつけられているように感じる。というのも階級が同じレンジにある場合には、どうしても年数を重ねている方のほうが、高くなる傾向にあることがうかがえるためである。
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