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東芝キヤリア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
667万円250~1450万円38

(平均年齢39.8歳)

回答者の平均年収667万円
回答者の年収範囲250~1450万円
回答者数38

(平均年齢39.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
721万円
(平均年齢41.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
596万円
(平均年齢39.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
610万円
(平均年齢44.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
729万円
(平均年齢39.1歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
538万円
(平均年齢35.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳505万円680万円6
35~39歳521万円778万円9
45~49歳848万円1220万円6
50~54歳833万円1450万円6

年収分布

(人)
(万円)

東芝キヤリア株式会社の口コミを探す

東芝キヤリア株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヒートポンプソリューション設計部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 42万円 13万円 166万円
年収 670万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 13万円
賞与(年) 166万円
給与制度:
基本的には年功序列的に上がっていく、年齢が上がっていくことで昇給幅が小さくなってくると聞く。そのうえで年収を上げていくためには、役職を上げていく必要がある。役職が上がるのは部の単位で決まるが、人が多いほど競争相手も多くなるため、昇進の可能性は低くなると聞く。実力が伴っていれば昇進できるかもしれないが、上司の評価によって決まるため、なかなか思うように昇進できない方もいるかと思う。

評価制度:
年功序列のシステムから実力システムに代わっているようだが、都市が上の方のほうが結果としては高い評価がつけられているように感じる。というのも階級が同じレンジにある場合には、どうしても年数を重ねている方のほうが、高くなる傾向にあることがうかがえるためである。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス営業部

2.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給、賞与とも上長からのフィードバック面談有り。上長によるものの評価自
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外営業本部/ 営業技術

3.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 30万円 18万円 170万円
年収 700万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 18万円
賞与(年) 170万円
給与制度:昇給評価は毎年1回がございます。性能評価結果が非常良い場合、上がれるこ
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回答者: 男性/ 参事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス営業部/ 参事

2.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:一般的ではあったが、本年より成果方法が変更されましたが浸透するまで時間
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:自分は派遣で登録したが、正社員の方は評価が所属部署、賞与に大きく関わっ
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回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:契約社員の場合は、昇給は年に一回の更新時で、数百円程度しか上がりません
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回答者: 女性/ 品質サービス事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 17万円 0万円 0万円
年収 210万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は大卒でないとあまり見込めない。 賞与は3.5ヵ月くらい。評価制度
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回答者: 女性/ 品質サービス事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円 17万円 0万円 0万円
年収 210万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:派遣社員では、時給が高い方だと思う。正社員は事務職の平で20万円以上は
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 35万円 3万円 90万円
年収 640万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:東芝グループであるため、他の同業他社に比べて高いと聞いている。平均年収
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 5万円 450万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 450万円
給与制度:しっかり上司から評価してもらえる為、お給料や昇格に関して不満に思ったこ
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1220万円 65万円 0万円 440万円
年収 1220万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 440万円
給与制度:一般的な日本企業と同じ。賞与もそれなりに出る評価制度:あまり期待はでき
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回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所経理担当/ シニアマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 87万円 0万円 350万円
年収 1400万円
月給(総額) 87万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 350万円
給与制度:各レポートラインに沿った仕事の評価を行う。基本的に兼務は禁止。本業はひ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:私がいたときはほぼ年功序列でした。評価制度:完全に
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:ポイント、資格制によって判断されます。評価制度:目標管理に基づいて決定
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 12万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与、賞与に関しては同業他社と比較しても十分な水準と感じる。評価制度:
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社営業部 法人営業第3部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
778万円 48万円 8万円 200万円
年収 778万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年収が700万くらいで良いのであれば、まったく残業しなくても30歳から
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給は毎年ある。評価制度がありそれにのっとり昇給や賞与の金額が決まるが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司に引き上げてもらえる女性は課長クラスまでは出世できるが、そうでない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:男性優位の評価となるので、査定は期待しないほうが良いです。このご時世で
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
40万円 28万円 12万円 180万円
年収 40万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 180万円
給与制度:東芝と同じと聞いていた。残業もしっかりついて高給だと思う。評価制度:人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:30代前半で、残業まったくなしだと、おそらく総支給25万程度。控除され
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:年功序列と実力主義で評
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:普通だと思う。評価制度:わか
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東芝キヤリア株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヒートポンプソリューション設計部

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:退職金制度、住宅補助、財形貯蓄、基本的なところはそろっているように感じ
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会はありますが、ストックオプション
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回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給が今の歳の割には高く、昇給は年に¥4,000ほど上がる... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブリーダー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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神奈川県横浜市西区浅間町1丁目13-8共益ビル 7F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.5
大阪府東大阪市菱江1丁目15-33
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