回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
一般社員・リーダー・チーフリーダー・部長代理…といった職位がある。リーダー職はグループに1人程度の配属になり、リーダー職に昇格しなければ昇給は止まるため、昇給が止まったまま十年以上勤務されていると思われる方も多い。
賞与は年2回、それぞれ1.2か月分程度。以前月給と賞与の割合を変えた（月給を増加）ためと思われる。
評価制度:
大卒者を採用するようになり、大卒者であれば2～３年目でリーダー職に昇格させるために早めに昇格試験を受けさせている様子。大卒以外であれば５年目？以降等、かなり差をつけられているように見受けられる。
上司によって評価基準がかなり異なるようで、同じ職位の人間同士でもレベルに差があることがうかがえた。そうなってしまう原因として、上司によってその職位に求めるレベルがかなり異なるからであることを体感した。
一般社員・リーダー・チーフリーダー・部長代理…といった職位がある。リーダー職はグループに1人程度の配属になり、リーダー職に昇格しなければ昇給は止まるため、昇給が止まったまま十年以上勤務されていると思われる方も多い。
賞与は年2回、それぞれ1.2か月分程度。以前月給と賞与の割合を変えた（月給を増加）ためと思われる。
評価制度:
大卒者を採用するようになり、大卒者であれば2～３年目でリーダー職に昇格させるために早めに昇格試験を受けさせている様子。大卒以外であれば５年目？以降等、かなり差をつけられているように見受けられる。
上司によって評価基準がかなり異なるようで、同じ職位の人間同士でもレベルに差があることがうかがえた。そうなってしまう原因として、上司によってその職位に求めるレベルがかなり異なるからであることを体感した。
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回答者： 女性/ 後方事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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