回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 920万円 | 57万円 | 13万円 | 55万円 |
| 年収 | 920万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
年俸制、基本給×12ヶ月分がベース給与となる。（以前までは基本給×12ヶ月分＋６ヶ月分の賞与があったが、現在は６ヶ月分の給与も基本給に分散される形となった。）
上記のベース給与＋インセンティブが基本年収となる。
Sr.に上がると相当高く、残業代も含めるとメーカーCRAより高い給料を貰っている。
評価制度:
アピールすれば上がれる。ただアピールする実績は圧倒していなければならない。
Sr,に上がる際も、小チームをまとめた経験がある程度では通用しない。
年俸制、基本給×12ヶ月分がベース給与となる。（以前までは基本給×12ヶ月分＋６ヶ月分の賞与があったが、現在は６ヶ月分の給与も基本給に分散される形となった。）
上記のベース給与＋インセンティブが基本年収となる。
Sr.に上がると相当高く、残業代も含めるとメーカーCRAより高い給料を貰っている。
評価制度:
アピールすれば上がれる。ただアピールする実績は圧倒していなければならない。
Sr,に上がる際も、小チームをまとめた経験がある程度では通用しない。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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