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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:とにかく、中途社員で成り立っている会社なので、色んな経験をした人がいます。MRだけみても、カーディ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月22日
企業カルチャー・社風:幅広い疾患を扱っており、ある程度の希望を聞いてもらえ、挑戦する人は応援される傾向にあると思う。風通
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月21日
企業カルチャー・社風:社内に知識豊富な人が多いため、いろいろな知識を習得することができる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:社員モチベーションが高い会社です。会社もイノベーションを目標に掲げ、士気が高いいい会社だと思われる
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CSMS
2.7
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:転職者が多く、派遣先クライアントも様々なので、その時の配属先による。基本的には内資的だと思う。組織
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回答者: 女性/ SrCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:できる人ばかりに仕事が舞い込む。できない人でもクビになる事はない。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:年を取れば上には行けるのではないでしょうか年収は高いCROに比べると安いです。のほほんと働きたい人
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回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月07日
企業カルチャー・社風:基本的に自らキャッチアップを進めていく必要があり、業務量の多さから他社員に業務を依頼しづらい。いき
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:PJによって環境に大きな差がある。また評価者がPJによって変わるため、評価に一貫性がない。最近は、
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:基本的に、透明感のある会社で下から上への意見は通ると感じる。しかし、やりたい試験があっても人員的な
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回答者: 男性/ PMSモニター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する事には、とても前向きな会社。色々なグループを作り、ビジネスモデルの研究なども実施している。
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回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CSMS事業部
3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:大きな企業となったが、ベンチャー職は強いと思う。組織体制・コミュニケーション:自ら積極的に本社や上
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:外資系と謳っているが、ほとんど内資系。組織体制・コミュニケーション:以前は出社制限がなかったのでコ
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回答者: 男性/ データセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リアルワールドエビデンスサービス
3.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:圧倒的個人主義かつ育成などない。組織体制・コミュニケーション:マネージャーに依存する。部署によって
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回答者: 女性/ クリニカル・プロジェクト・コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:誠実で透明性が高く、ルールに則って仕事を進めるカルチャーがあること。真面目でスピーディーな方が多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:去るもの追わずなので、退職する人は一定数いる。ただ、プロジェクト満了しての退職であれば、再度戻って
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSMS事業本部
3.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:比較的仕事のモチベーションが高い人が入ってくるが、情報を取り扱う会社のためか、社員に対して情報を非
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:成功事例の共有などは積極的に行っており、活動を水平展開することで個人だけではなく、組織としてレベル
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:For the patientの精神を持って働くように言われます。もちろん患者さんのための仕事では
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:配属先のチームメンバーの繋がりは強く協力体制がある。他CSOとは違うというアピールを社内外に出して
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回答者: 女性/ CTA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:チームワークよりも、個人の力量で働いている雰囲気があります。いい意味でも悪い意味でも、サバサバして
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回答者: 女性/ CE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:外資系なので、実力評価主義。やる気があり実績出せば上に行けるが、しかし、転勤等も多く残業も多いため
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回答者: 男性/ コントラクトMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:マネージャークラスの方々がどうかは分からないが、一般のコントラクト同士は仲が良い印象。しかし、あく
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回答者: 男性/ CSO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月14日
企業カルチャー・社風:社内での評価がほとんど全て。基本的には自分の上司としか連絡を取らないので上司による。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:外資系の社風ではあるが、英語はそこまで社内では使用しない。組織体制・コミュニケーション:離れすぎず
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回答者: 男性/ モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:会社全体としては、様々なシステムを取り入れようとする流れがある。ただ、部署単位でみると新しい物を取
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:自由闊達、サービス業のため良い人が多い印象。組織体制・コミュニケーション:同じプロジェクトでも遠隔
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回答者: 女性/ Project Lead/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:日系企業のようなカルチャーでもありますが、基本的に成果主義なので、教育する文化あまりないです。自分
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回答者: 女性/ CRAサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 臨床開発
4.2
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:外資系の為か、新しいことにチャレンジしていく気風は盛んです。が、逆に本社の意向・海外に流される傾向
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回答者: 男性/ 医薬品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ R&DS/ Trial lead
4.4
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:変化への対応を強く意識している。組織体制・コミュニケーション:上長などから過度に干渉されることはな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年06月25日
企業カルチャー・社風:新卒社員には充実した教育制度が整っていました。研修で業界について学ぶ時間が多く取られていたり、業務
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSMS事業部
3.2
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:コアバリューはあるが、顧客に合わせて生活するので、あまり意味を成していない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年06月09日
企業カルチャー・社風:マネージャー職などの管理職は上が詰まっている状態なので、なかなか昇格が厳しくなっている。上に上がる
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回答者: 男性/ Sr.medical service Rep/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CSMS
3.8
口コミ投稿日:2020年11月20日
組織体制・コミュニケーション:同じプロジェクトでも県や地方が変われば顔も名前もわからない。月1回のペースでプロジェクト内
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は常に進化し、革新的な会社であると感じます。組織体制・コミュニケーション:社員通しのコ
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 IQVIAサービシーズジャパン株式会社
業界 その他の専門サービス
URL http://cro.quintiles-career.com/
所在地 東京都港区高輪4丁目10-18京急第1ビル
従業員数 3878名
設立年 1998年
資本金 50百万円
代表者 湊方彦
決算月 12月
※ 一部、四季報データ参照

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福利厚生:レオパレス等を安く借りられたり、家賃補助があったりと住宅補助... (続きを見る)