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回答者別の社員口コミ(IQVIAサービシーズジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月10日
働きがい:旧クインタイルズトランスナショナルジャパンに入社した際は、自社で研修施
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年の健康診断やストレスチェックには力を
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口コミ投稿日:2019年09月28日
福利厚生:住宅手当が無いため、首都圏等の家賃が高い地域に居住すると手取りが減る。
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口コミ投稿日:2019年09月28日
福利厚生:東京薬業健保組合に属しているので、健保組合のサービスが受けられる。リロ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアを聞く体制がある一方で
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】業績のビジネスモデルの変遷に伴い、新
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】業績悪化に伴い、上長同行等はほとんどありませ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上長と仕事をする機会は年間の目標設定と中間評
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】所属するプロジェクトにより、個人の裁量は大きく異なります
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】所属するプロジェクトにより、個人の裁量は大きく異なります
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】以前はキャリアアップのため
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口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】毎年上長と年間のゴール設定を相談して決めますが、グレー
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】育成スキルを有したマネージャー層が少な
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個人育成計画を毎年上長と相談し入力する
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:MRは配属されたプロジェクトによって環境が大きく異なる。中には深夜
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:MRの多くは直行直帰かつ自己裁量なので、成果さえ出していればマイペ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:相対評価のため、業績が悪化している中でも高い評価を獲得出来る機会がある
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:残念ながら学術トレーニング部門を人員整理したため、以前の様な教育を売
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年に一度の健康診断は推奨されますが、受診
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:住宅手当や家賃補助は一切無いと言っても良いです。一時期、単身赴任手当が
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:リロクラブが使えます。宿泊施設等を優待料金で利用できるため、上手く利用
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】以前の比べると、閉鎖的な会社になりつ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデア等をグレードに依らず、
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】PJマネージャーは、経費の引き締めが強く、M
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】個人の裁量が大きく、自社の上長が現場に来るこ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】どこのMRも同様であるが、個人の裁量が大きいため、個人間
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】配属されたPJにもよるが、日頃の活動は通常のMR活動と同
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】PJの配属は、タイミング次
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言えるかは
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口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】MEの目標は、クライアント実績面とクインタイルズ貢献の
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】部下のIDP(個人育成計画)を、まとも
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】IDP(個人育成計画)を上長と相談し取
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:MRはみなし労働であるクライアント企業(製薬会社等)の勤務時
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ここ数年昇格は難しい現状が続いている特に管理職待遇への昇格は、ここ数年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社CSOよりは高めに感じる※しかし、日当のや住宅手当等を考えた場合は
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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の回答者別口コミ (313人)

  • リアルワールドエビデンスサービス / データセンター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月09日
  • コントラクトMR 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年07月18日
  • オペレーショナルスペシャリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月11日
  • CSMS事業本部 / MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年04月27日
  • CRA 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年06月02日
  • CTA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年11月05日
  • CTA 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年06月13日
  • MR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年08月31日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.8
最新の回答:2015年08月01日
  • MR 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年02月04日
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