回答者： 男性/ 支店事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年1回昇給
賞与は夏(6月末)、冬(12/15)の2回
それぞれ約1ヶ月分しかもらえない
頑張っても賞与額の限界があり、モチベーションが下がる
評価制度:
ここ最近、評価制度が策定された。配属支店や上司によるが、頑張っていれば評価はもらえる。しかし、昇進・昇格はなかなか難しいと思う。評価に対してのフィードバックもあったりなかったりで賞与も少ないため、モチベーションを保つのが難しい。実力主義な会社だと思うが頑張っても給与も立場も上がらないため頑張る理由がない。
年1回昇給
賞与は夏(6月末)、冬(12/15)の2回
それぞれ約1ヶ月分しかもらえない
頑張っても賞与額の限界があり、モチベーションが下がる
評価制度:
ここ最近、評価制度が策定された。配属支店や上司によるが、頑張っていれば評価はもらえる。しかし、昇進・昇格はなかなか難しいと思う。評価に対してのフィードバックもあったりなかったりで賞与も少ないため、モチベーションを保つのが難しい。実力主義な会社だと思うが頑張っても給与も立場も上がらないため頑張る理由がない。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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