回答者： 男性/ 製造事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 516万円 | 29万円 | 9万円 | 70万円 |
| 年収 | 516万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
昇給・昇進スピード:
昇給は遅く感じました。
昇進については管理職は枠が少ないので、空いた時までに目立った成果を出せていた人が昇進というイメージです。スピード感はなんとも言えませんが、実力とタイミング次第、というところでしょうか。
評価・昇給制度:
昇給は年１回。各社員は過去一年の振り返りと次の１年の抱負のアンケートを記入し提出し、その後上長とアンケートを参照しながら面談。その際に1年の評価と一緒に昇給の程度を連絡されます。評価は勤務態度や実績が考慮されます。
尚、この面談は今後のキャリアについても１対１で話せる機会になっております。
昇給は遅く感じました。
昇進については管理職は枠が少ないので、空いた時までに目立った成果を出せていた人が昇進というイメージです。スピード感はなんとも言えませんが、実力とタイミング次第、というところでしょうか。
評価・昇給制度:
昇給は年１回。各社員は過去一年の振り返りと次の１年の抱負のアンケートを記入し提出し、その後上長とアンケートを参照しながら面談。その際に1年の評価と一緒に昇給の程度を連絡されます。評価は勤務態度や実績が考慮されます。
尚、この面談は今後のキャリアについても１対１で話せる機会になっております。