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GEヘルスケア・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。GEヘルスケア・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを837件掲載中。ライトハウスは、GEヘルスケア・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ イメージング本部/ 営業主任

4.4

口コミ投稿日：2023年10月30日

入社理由:
年収を、向上させたく入社。次点で世界的に有名な企業であったため年収だけでなくキャリアでプラスになると考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
良い点:営業職はかなり自由に休みが取れる点
悪い点:地域にもよると思われるし、部署によって変わると思うが日系企業のような付き合いの文化が多少残っている点

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ アドバンスドカスタマーサービス本部/ サービスエリアリーダー

3.4

口コミ投稿日：2022年10月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は社内はドライな関係かと思っていたが結構人

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回答者：女性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:おおよそ予想通りだったが、営業さんが思っていた以

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アドバンスドカスタマーサービス本部

4.0

口コミ投稿日：2024年02月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:世界情勢の変化により、会社も変化し続けていると感

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:それほどギャップはない。締めるところは締めて、ゆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:組織が非常に複雑・Globalが日本にフォーカス

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回答者：男性/ サイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ マネージャー

3.4

口コミ投稿日：2023年04月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:いろいろたいそうな理念を掲げていたが結局売上至上

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ アドバンスドカスタマーサービス本部/ サービスエリアリーダー

3.4

口コミ投稿日：2022年07月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルな会社だと思っていたが、お客様が日本の

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回答者：男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から派遣で働いておりました。その後、同じ作

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 無し

3.8

口コミ投稿日：2022年07月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員間の関係がドライかなと感じることがあります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:なんでも言い合える環境とはいうが、建設的な意見が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年05月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:今のところは特にないが、外資ということもあって書

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:フィールドエンジニアとゆう仕事上、どうしてもプラ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年09月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていたよりも遥かに多残業で休日出勤も多いが、

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術本部/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:残業に関しては30時間で収まる旨を聞いていたので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりドライではなく

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスに

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回答者：男性/ 品質保証/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証/ 無

3.4

口コミ投稿日：2023年05月15日

入社時の期待と入社後のギャップ:医療機器は人の命に直結するので壊れにくいと考えて

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与は良いしギャップはない、働いている人たちも良

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったです。入社して

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

入社理由・入社後の印象：意外と縦社会で、上司命令による社員参加のイベントが多く、

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:期待通りのHardwaork。働けば働いた分給与

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

入社理由・入社後の印象：外資系で給与面・自由な社風に惹かれて入社し、それに対して

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】募集があったから【入社後のギャップ】私が考え

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回答者：男性/ デザイン/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デザイン/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:外資企業なのに、入社当時は　半分は横河電機との合

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:ネームバリュー、規模、技術力。現実は本国の株主し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】医療業界の給与水準に興味があった為【入社後の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月09日

入社理由・入社後の印象：入社理由は、エージェントに薦められ受かったからであり、知

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回答者：女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:面談時に、休日出勤の有無や残業、業務内容などを話

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回答者：男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

4.3

口コミ投稿日：2022年06月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は、この会社のドライな

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会社名	GEヘルスケア・ジャパン株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.gehealthcare.co.jp/
所在地	東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７

設立年	1982年
代表者	多田荘一郎
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(597件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(508件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:給与が低い一部上場企業としての水準が保てていない... (続きを見る)

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