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社会福祉法人川崎市社会福祉事業団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:
法人内には保育園だけでも6園あり、6園合同の研修会などが定期的に開催されるので、自園の中の学びで終わることなく、他園の保育なども知り、学ぶことができる。自園も他園も客観視して保育を見直す機会になっています。

組織体制・コミュニケーション:
園内研修があり、自分のクラスの担任だけでなく、他クラス、他職種(栄養士や看護師など)の職員と語り合う場があるので、自分が気づけなかったことを気づかせてもらったり、コロナで休憩中あまり話せなかった人と話せたりする場にもなっている。

ダイバーシティ・多様性:
保育士という職業はやはり女性の職員が多くなってしまうが、自園にも2名の男性保育士がいたりと、性別関係なく、お互いの得意・不得意を理解し、サポートし合っている。保育園という場所はまさに多様性が大切になる場所であり、職員同士もその意識をもって働いている。

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:社内の施設ごとに自己研修に取り組んでいる。年に一度発表の場
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:職員同士で意見を言い合える環境がある。職員の意見をきちんと
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:各施設に庶務担当(事務員)がおり、支援に専念できる仕組みに
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
組織体制・コミュニケーション:保育園では職員同士がコミュニケーションを取りやすい
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:職員同士で保育については勿論、プライベートな話まで
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:利用者様が安全に安心して過ごすことができるよう、生活支援を
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:正規職員は多い方ではないかもしれないですが、パート
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:ベテラン保育士、中堅保育士、新人保育士と様々な保育
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:利用者を支援していく中での対応に困ったりしたら、そ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:職員の入れ替わりが激しい印象のある業界ですが、長く
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:いろんな国の子どもたちがいますが、多様な文化に対応しており
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:若手の職員にベテラン職員が気に掛けて下さるので働き
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で上下関係がフラットなイメージがある。
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:職員同士仲が良く、コミュニケーションが十分に取れて
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
組織体制・コミュニケーション:職員同士の仲は良いと思われるが、部署によっては意識
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:出産、その後の子育ての制度がしっかりあり、産休や、育児
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:研修制度が少ない。ここにいても、学ぶ事はないと感じさせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月01日
企業文化・社風・組織体制:なんだかんだ言って古い社風が残っていて、昔からいる職員
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:問題を起こさないように‥というのがモッ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:節目ごとに全社的にアナウンスをしたり個別に面接をして、積極的に組
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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