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キオクシアシステムズ株式会社の職種別口コミ(44件)

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キオクシアシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
福利厚生:
住宅補助or借り上げ住宅となる。借り上げ住宅の場合はかなり会社が負担するが、一方で借り上げ住宅に住めなかった新人層への補助はかなり少なく、格差となってしまっている。通勤手当は最近支給方法が変更され満額支払われないパターンも出てきている。

オフィス環境:
基本的には環境はきれいで仕事はしやすいと思う。ただ休憩スペースなどがなく羽を伸ばしづらい。会議室は取れなかったり、通信環境が悪かったりしている。

キオクシアシステムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:
年休は取りやすく良い点だと思う。勤務時間は部署によってまちまちだが、残業を減らせという一方で業務量は減らず難しい面もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によりけり。リモートできるところでもコミュニケーションのために出社しろと言われているため、
フルリモートができたりはしないので微妙。時短勤務は問題なくできるのでここはよい点。副業はNGだが、残業規制がかかっているため副業OKを望んでいる人は多い。

キオクシアシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
やりたい仕事がある場合は、上長に相談すれば話は聞いてもらいやすい。逆に、自分から主張していかなければ希望のキャリアにミート出来るような仕事は来ないと思う。風通しに関しては、定期的に意見要望など管理職の立場まで匿名で発信できる機会があり、悪くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に部署間での関わりはあまりない。上司との話しにくさは感じない。

キオクシアシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職の方はいるので別に性別で評価にバイアスがかかっている訳では無い。

キオクシアシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
仕事を通して身につくスキル:
スルースキルと、言い訳のスキルが身につく。
技術的なスキルは、就いた職務に依る。全く技術スキルが身に付かない職務もあるので、運の要素が大きい。下手をすると、転職も出来なくなると考える。

今後のキャリア像:
特に不満がないため、離れる決断が遅くなった。

キオクシアシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:
最先端技術を開発、経験できる。

事業の弱み:
同業他社が強く、安売り競争に巻き込まれる。
顧客の景気の影響が大きく、自社の努力だけでは業績を伸ばすことはできない。

事業展望:
同業他社が強いので、明るくないと思う。

キオクシアシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月15日

回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 50万円 0万円 80万円
年収 680万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
給料はまずまずだが、昇給のシステムがかなりわかりづらい。
賞与は業績に応じる形だが、かなりブレが激しい。
住宅手当は少しもらえる程度。交通費は近年制度が変更され満額出ないこともある。

評価制度:
年功序列。実力主義を導入しようとする口ぶりは見せているが、若手への恩恵は薄いだろう。
制度だけ入れても現場で評価をする層には伝わっていないように思える。