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日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の職種別口コミ(191件)

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日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:
在宅勤務になってからは通勤手当は廃止された。住宅手当は特になし。社内意識調査でたくさんの声が上がったようだが、特に対応はされないとのこと。

オフィス環境:
会社がモノレールからかなり近いので、モノレール通勤ができる人はかなり通いやすいと思う。車通勤の場合は自分で駐車場を契約する必要があると車通勤の方から聞いたことがある。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的取りやすいと思う。
勤務時間については残業が多いと思う。社内プロセスが煩雑なので、諸々時間がかかって残業せざるを得ない状況になることが多い。その中で更に業務改善活動というものに参加させられるので、忙しいチームにいる人達はみんな疲弊している。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:
なかなか風通しの良い社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
目立った特徴は特にありません。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろ取り組んではいるようですが詳しくはわかりません。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多いので

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:
研修は豊富だが、実務に繋がる役立つような研修はあまりないように感じる。
資格取得手当は一切ない。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約社員で入り、いづれは正社員になって頑張ろうと思っていた。正社員の人の業務負担が多く、体調を崩して休んでいる人を見たので、子供がいる人だったら、子供の面倒を見てくれる親や家族やきょうだいがいないと正社員になるのは厳しいと感じたので正社員になる考えはなくなりました。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
事業での社会貢献:目に見えるところ、見えないところ、いろいろな面での貢献ができているという理解はできておりますが、まだどのような貢献が求められるのか、実践していくべきなのか、気付かせてくれるきっかけを設けても良いのかなと感じています。

日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月30日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
208万円 --万円 --万円 --万円
年収 208万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年カテゴリー別で目標を立てて、それに対して評価がされ、昇給額が決定される。但し、どのような点を重要視して評価をしているかなどの詳細は社員側はいまいち分からない。

評価制度:
TOEICや簿記検定、実務経験が昇進に必要とされる。