回答者： 女性/ 出張手配/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については定期昇給はなく、会社の業績による。コロナ禍のため仕方のないことではあるが、ここ2年は昇給・賞与はなかった。今冬は久々に賞与が出たので、今後も業績が回復していけば、その分社員に還元してくれると思う。
評価制度：
コロナ禍以前は、正社員登用試験が毎年行われていた。受かるのは毎年数人で枠は多くはないが、契約社員で入社後、2～3年で正社員になれる場合もある。在籍年数に関係なく、やる気のある社員を評価してくれていると思う。今後、コロナ禍終息に伴い人材確保のため、正社員登用制度も再開されると思う。
昇給については定期昇給はなく、会社の業績による。コロナ禍のため仕方のないことではあるが、ここ2年は昇給・賞与はなかった。今冬は久々に賞与が出たので、今後も業績が回復していけば、その分社員に還元してくれると思う。
評価制度：
コロナ禍以前は、正社員登用試験が毎年行われていた。受かるのは毎年数人で枠は多くはないが、契約社員で入社後、2～3年で正社員になれる場合もある。在籍年数に関係なく、やる気のある社員を評価してくれていると思う。今後、コロナ禍終息に伴い人材確保のため、正社員登用制度も再開されると思う。
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回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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