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住友林業ホームテック株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇に関しては特にないが営業が負担する業務が多すぎる
これでは効率は上がらないし売り上げも上がらない
分業がはっきりされておらず責任の所在が曖昧のため何かあれば全て営業の責任となるため伸び伸びと仕事ができるとは言い切れない

多様な働き方支援:
営業にリモートワークという制度はなく必ず出社しなくてはならない
特に打ち合わせがなくとも事務所にいく必要があるため打ち合わせがない日や事務所に行かなくても仕事が成り立つ日はリモートワークでも良いのではと感じる

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長時間労働撲滅の為力を入れているイメージがあります
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:定時は9時15分から17時半で、忙しい時は20時半まで作業す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7.15時間なので非常に少ないです。会社も残業をし
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
勤務時間・休日休暇:有給はほぼ確実にとれます。当日の急なお休みも業務に問題なけれ
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:会社からお客様の家に訪問し、打ち合わせを終えた後、帰社して事
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
勤務時間・休日休暇:20時30分にパソコンが自動的にシャットダウンするので、それ
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
勤務時間・休日休暇:有給休暇やその他休暇制度も充実しており、個々の事情による休暇
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回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:上席への報告を行い許可を得る必要はあるが、勤務時間や休暇の調
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はとてもし易い会社。咎めなくいつでも自分の休みたい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、基本的に遅めの残業ありきの働き方。休日は、日曜日
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回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:休みでも2時間に1回携帯を見る必要があります。(社内ルールの
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回答者: 男性/ リフォームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:週休二日制は徹底されているように感じます。また、有給、夏季休
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制の為休みは、必ず取得出来ます。又取得出来無い場
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:会社の休みに、隠れて仕事をしている事はそこそこ有る。代休を取
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:休暇中も電話はなるが、対応するか否かは個人の判断と感じている
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 成田支店/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
勤務時間・休日休暇:休みは問題なく取れます。一定の休みを取らないと怒られます。多
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス

4.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:建築業界なので、土日祝日の仕事が入ることが多いが、振替がしや
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
勤務時間・休日休暇:数年前と比べ、勤務時間は減り日曜も年6日の公休ができ、祝日は
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:お客様の予定優先で動くので休暇の調整はしにくいかもしれません
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月06日
勤務時間・休日休暇:週休2日で有給休暇もとりやすいです。子供のイベントなどはむし
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いとは言えない。効率がいい担当も残業
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:振替休日、リモートワーク多様な働き方支援:休日に出勤する必要
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:36協定が適応されてから、さらに自宅に仕事を持ち帰る社員が増
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:この会社の一番の問題点はここ。仕事は大量にあるのに残業時間の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
勤務時間・仕事量:朝は遅く、夕方もそれなりに終わるが、連絡や、事務作業時間が思っ
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回答者: 男性/ 営業設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:15〜17:30ただし残業は多く休日出勤等も有
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
多様な働き方支援:副業はわからないが、リモートワークは導入が進んでいる。ただ、業
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
働き方の満足点・改善点:改善点は期待出来ない。女性の社会進出が進んできている為に
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
勤務時間・休日休暇:休みたい時に休める。(顧客管理が上手くできていれば。)若いう
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月13日
多様な働き方支援:全体と自由な雰囲気はある。仕事内容や、その時の繁忙状態なより、
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回答者: 女性/ 営業設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月23日
勤務時間・休日休暇:打ち合わせが入れば休みの日に出社して、振替で他を休めるので自
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回答者: 女性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
勤務時間・休日休暇:仕事に慣れてこれば、自分の裁量でスケジュールがコントロールで
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、強制的な残業は無い。寧ろ少ないほうが褒めら
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを推進してはいるものの、支店の現状として
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