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住友林業ホームテック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
494万円200~900万円86

(平均年齢34.1歳)

回答者の平均年収494万円
回答者の年収範囲200~900万円
回答者数86

(平均年齢34.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
476万円
(平均年齢30.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
521万円
(平均年齢36.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳453万円1300万円32
30~34歳586万円800万円12
35~39歳484万円650万円7
40~44歳535万円700万円6
45~49歳620万円900万円9

年収分布

(人)
(万円)

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住友林業ホームテック株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 40万円 2万円 800万円
年収 1300万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 800万円
給与制度:営業は受注を上げればそれなりの年収には到達するがその先の管理職になった
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回答者: 男性/ 工事担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 280万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
給与制度:学齢や役職で異なるが、実績に応じて安定した年次昇給がある。賞与について
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給について、基本給は昇進と年齢と共に少しずつアップします。賞与は実力
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 成田支店/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本給与は、ほぼ固定です。見越し残業込みの給与ですが、見越し残業を越え
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 近畿工事部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:営業は売れば売るほどもらえる。工事は難易度が高い物件をこなしても評価されな
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回答者: 女性/ 工事管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 3万円 65万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 65万円
給与制度:大手ゼネコン等に比べると基本給、賞与ともに劣っていると感じる。基本給は
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回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給5,000円賞与2.4ヶ月程度/成績、役職、職種による他の会社から
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回答者: 男性/ 営業設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 --万円 --万円 --万円
年収 780万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:「役職に応じた受注高目標額の達成」、「受注付加価値率の予算達成」、「引
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回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 近畿工事部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:評価は自分で満点だと思っても評価シートは70点スタートでそこから
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 4万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 200万円
給与制度:営業職は基本給は低く、ボーナスで稼ぐ設定になっている。売っている人であ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 0万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:評価、昇給は不明。ボーナス査定はあるが。上司な推薦で主任、係長、
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回答者: 男性/ アフター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:点検件数やアフター対応件数によってかなり金額が左右されます。ある意味点
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回答者: 男性/ 工事科/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 31万円 4万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 142万円
給与制度:業務の責任に対しての対価は伴ってないように思う。設計営業職は設計に対し
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:【月給】月給は平均的だと思います。【ボーナス】営業職はインセンティブが
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 2万円 40万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給:年に一度昇給有(5,000円程度)賞与:職種により異なる。(営業
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回答者: 男性/ 施工管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 7万円 65万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 65万円
給与制度:営業職は歩合制の為、売り上げがあれば賞与は大きいもらえる。工事管理職は
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回答者: 女性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 32万円 3万円 80万円
年収 470万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給与については基本的に年功序列で上がっていく。ただ、ボーナスについ
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 23万円 0万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:営業は付加価値額(利益)が一定以上あるとボーナスがしっかり出る。以下だ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス

4.2
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:しんどいところもあるが、それなりの給料をもらえる。評価制度:きっちり長
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回答者: 男性/ リフォームエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
442万円 --万円 --万円 --万円
年収 442万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業と設計の為、ボーナスがインセンティブの為給与に波がある。売れれば評
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
318万円 19万円 0万円 79万円
年収 318万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 79万円
給与制度:賃金は、とても安い。みなし残業が40時間設定されている為、40時間を超
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回答者: 男性/ 工事管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:40時間の残業が含まれており、あまりいいとは言えない評価制度:成長は遅
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 300万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:賞与の反映が大きい評価制度
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格を取得した際、お金がいただけますが、毎月支給される資格手当はありま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:損金を出す社員を冷たい目でみるのはやめて欲しい。上司の教育指導が悪いか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は、多いほうだと思います。賞与は、支店の目標達成金額により査定され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業職種は100%売り上げ。やればやるほど収入がある。新築に比べると少
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の仕組みは、一応ありますが、上司によって変わってきますので良い上司
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:工事、メンテナンス社員は少ない。やはり住友林業は元々商社なので、事務方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業は人並みにあると思います。課長代理で900~1000万あると聞いて
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回答者: 女性/ 営業設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:基本給与はしっかりとしていますし残業代もしっかり申請できます。当時ボー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収はいいですね。残業を80時間すれば相当いいと思いますが、体力がもち
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は80時間までは支給してもらえます。 その為、給料も良い金額です。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:施工管理にしては安いです。一級建築士などの資格手当もなかったと記憶して
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回答者: 女性/ CAD担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円 19万円 1万円 0万円
年収 20万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:安い。特に事務職やCADは契約社員の間は昇給、賞与がないため待遇はよく
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住友林業ホームテック株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:転勤等会社都合によるものは、住宅手当が出ます。通勤手当も、きちんと出ま
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生:通勤手当や退職金はあるオフィス環境:各支
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