回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年一度の面談を元に行われますが、結局は勤続年数で判断されることが多く、
個人ごとの能力で判断されることはほぼありません。
賞与については、成果が反映されやすいですが、会社全体として評価させない風潮を感じます。
各種手当てについても、一人暮らしだと月5.000円でますが、それくらいだと思います。
評価制度:
A～E（特例でS）評価で判断され、半年に一度上長との面談があり、主に半期の成果に基づいて決定されます。
ただ、会社としてA評価は半期に一人いればいい方で、ほとんどの社員はC評価となりますので、
頑張りたいという気持ちは薄れる様な気がします。
また、管理職以外の社員の賞与の金額は回りの他社と比較しても少ないと感じます。
管理職は年200万前後はもらっていると想定されます。
昇給は年一度の面談を元に行われますが、結局は勤続年数で判断されることが多く、
個人ごとの能力で判断されることはほぼありません。
賞与については、成果が反映されやすいですが、会社全体として評価させない風潮を感じます。
各種手当てについても、一人暮らしだと月5.000円でますが、それくらいだと思います。
評価制度:
A～E（特例でS）評価で判断され、半年に一度上長との面談があり、主に半期の成果に基づいて決定されます。
ただ、会社としてA評価は半期に一人いればいい方で、ほとんどの社員はC評価となりますので、
頑張りたいという気持ちは薄れる様な気がします。
また、管理職以外の社員の賞与の金額は回りの他社と比較しても少ないと感じます。
管理職は年200万前後はもらっていると想定されます。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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