回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 62万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
外資系広告代理店のため、当時の日経広告代理店（中堅レベル）と比べて入社時は高いと思います。ただし、能力によって給料は変わってくるため、人によってその後の年収に大きな差が出てきます。基本的に昇給額は少ないので、ランクが上がるときに上司と交渉をすることで大きくアップする人もいました。
評価制度:
よく外資系広告代理店は実績主義の企業が多く、成果に応じた報酬が決定すると言われていますが、実際は日本企業と大きく変わることはなく、基本的には能力評価と成果評価になります。なので、効率的に昇進・昇格をしていくには上司はもとより、その上の役員の人との日々のコミュニケーションが重要になります。役員など、偉い人とのコミュニケーションがとれていれば、違う部署への異動も通りやすかったイメージがあります。今はどうかはわかりませんが。
外資系広告代理店のため、当時の日経広告代理店（中堅レベル）と比べて入社時は高いと思います。ただし、能力によって給料は変わってくるため、人によってその後の年収に大きな差が出てきます。基本的に昇給額は少ないので、ランクが上がるときに上司と交渉をすることで大きくアップする人もいました。
評価制度:
よく外資系広告代理店は実績主義の企業が多く、成果に応じた報酬が決定すると言われていますが、実際は日本企業と大きく変わることはなく、基本的には能力評価と成果評価になります。なので、効率的に昇進・昇格をしていくには上司はもとより、その上の役員の人との日々のコミュニケーションが重要になります。役員など、偉い人とのコミュニケーションがとれていれば、違う部署への異動も通りやすかったイメージがあります。今はどうかはわかりませんが。
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回答者： 男性/ CR/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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