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大正ファーマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大正ファーマ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを235件掲載中。ライトハウスは、大正ファーマ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:
体育会系。
目先の結果、トレースに追われ、行き当たりばったりと感じることも。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月28日

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社の雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】新しいことにどんどんチャレン

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】親会社が無借金経営で一般薬も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもトップダウンの会社。これから益々厳しい医薬

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：年代によって違うと思うが、現場での人と人との絆は強い、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】個人商店的企業特有の閉塞感・

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：創業以来の商売への哲学があり売り上げ利益への拘りが強い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

企業文化・社風・組織体制：大正製薬グループなので売り上げ・社員数・品揃え外観など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：親会社が大衆薬メインなので、法令遵守は徹底されている。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業理念の浸透：正直、勤勉、熱心を社是にしているだけあり、真面目な社員が多い。か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：正直、勤勉、熱心が社是なので、真面目で固い社員が多い。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

企業文化・社風・組織体制：母社がTVコマーシャルなどで知名度が高い会社なので世間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】社員はよくやっていると思う。改善

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:社風はトップダウン。決められたことを着実にやることが正。風

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回答者：男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	大正ファーマ株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://www.taishotoyama.co.jp
所在地	東京都豊島区高田３丁目２５－１

従業員数	300名
設立年	2002年
資本金	100百万円
代表者	藤田恵子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / いえない / 管理職企業カルチャー・社風:挑戦目標みたいなものが全社員に目標化されています。むかしにく... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:社員が挑戦する機会というのは特にない。組織体制・コミュニケー... (続きを見る)

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