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シャープエレクトロニクスマーケティング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2020年12月26日
働きがい:
周りの人でこの会社を知らない人は滅多にいないので、その点多少の誇りは持てる。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】プロパー社員と出向者で異な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】営業としての目標である予算は、課長クラスも一般社員も変
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】中間、期末での評価があり、個人目標を期首
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】製品勉強会が新商品発見直前にある。親会社に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】若手育成として、35歳以下まで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年09月12日
成長・キャリア開発:レベルの高い仕事を任せて戴ければ、それにかかわってくる業務ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:定期的なOJT的な研修システムが確立されています。 新入社員/3年/5
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月17日
働きがい:新商品の展示や演出などを自分で新しく提案した事が成功した時に、その事例
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年05月17日
働きがい:本部イベントに対する本部の指示内容と実際、相手側の店舗に降りている内容
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:仕事の裁量として、個人の裁量に任される部分が大きく、上席への決裁や承諾
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:新製品が発表された後には必ず、プロ研修として、全社員が参加を義務付け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:現在、商品の在庫を圧縮するという方法をとっている為、余分な商品数が無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:仕事については、従来からの習慣が優先され、新たなアイデアを採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
働きがい:営業においては、現在法人顧客への提案営業に従事しているが、法人顧客は非
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
成長・キャリア開発:営業力をアップさせる為にこと有る毎に研修が実施される点。又、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:教育において、長い時間を要した研修制度があり、本人の意思や特性また特
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】自分が困っているとき先輩社員全員がアド
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】古い社風が残っているため、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土だと思います。 昔は怒号
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】納期や期日が細かく絡む仕事であったので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】基本的に残業はしない、また曜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代〜ぐらいが主に活躍していた。 自分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】ある程度、自分のやり方で自由に工夫が出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】サポートしようという雰囲気はあるが、結局詳細は担当者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】毎朝の朝礼時に良い報告も悪い報告もある程度通
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高いと思う。 それなりに成果をあげており、目標
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