ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(45件)

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:
通勤費は全額補助あり。

オフィス環境:
執務室は親会社とも繋がっており行き来しやすい。
ラウンジスペースもありコーヒーや紅茶を飲んで一息つける。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
勤務時間・休日休暇:
常に4~5本程度は並行して推進しているため、勤務時間は長くなりがちである。
どこにイベント本番が入るかわからないため、休暇の予定を予め立てるというのは難しい。

多様な働き方支援:
ディレクターレベルになれば、午前はリモート、午後は出勤というスタイルも許される。
この辺はチームの風土に依存する。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:
言い合える風通しの良さはある程度あるが、新たな試みに挑戦する余裕が社員にあるようには見えない。

組織体制・コミュニケーション:
社長含め「~さん」呼びなので変な障壁はなくコミュニケーションを取りやすい。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ アシスタント・ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 演出家チーム

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:
女性でもポジションについてる方は多いです。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:
雑務を振られる期間を乗り越えれば、何かしら得るものがあると思う。
明確なビジョンがあり、転職も考えるような人に対しては独自のポジションを与えられることもしばしばあるため、
「やりたいことがあるので辞めます。」くらいの気概があれば会社が環境を提供してくれる可能性もゼロではない。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ アシスタント・ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 演出家チーム

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
家賃手当
社風。感じいいのは人事のみ。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ アシスタント・ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 演出家チーム

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
事業の強み:
案件が電博から来るため、規模が大きい。

事業の弱み:
直のクライアントが少ない。

事業展望:
コロナ次第。

株式会社ティー・ツー・クリエイティブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ アシスタント・ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 演出家チーム

2.1
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
これといって特徴的なものはないように思います。
夏のボーナスは少額で、年末にガッツリ払われるそう。

評価制度:
例えばADの中でもランクが振られているので能力次第で昇給は可能だと思います。とはいえ管理職が少なすぎる上、上が詰まっている印象だったのでこの先若手が上に行くにはかなり時間がかかると感じました。