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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社のカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円250~550万円11人

（平均年齢35.0歳）

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11人

（平均年齢35.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		483万円
（平均年齢29.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		363万円
（平均年齢39.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		530万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（3件）

三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • マンション会計 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年03月10日
  • フロントマネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年01月17日
  • フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.1 最新の回答：2021年07月21日
  • マンションフロント 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.0 最新の回答：2021年07月18日
  • 運営部 / 主任 / フロントマネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年01月31日
回答者一覧を見る（9件）

三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の職種別口コミ（36件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（30件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月29日
福利厚生：健康診断がきちんと受けられる。
有給が年に20日付与される。
有給の残りは一年間は繰り越せる。
三井グループの優待が受けられる。
他には思いつきません。
産休や育休も5年ほど前にやっと第一号の取得者があらわれ、そこから定着しつつある感じです。
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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ 主任

2.4
口コミ投稿日：2021年01月31日
勤務時間・休日休暇:
フロントマネージャーは基本的に管理組合の総会、理事会に出席するため、土日は普通に仕事がある。また、平日に理事会があることもあるため、その際は夜遅くまで残業となる。休日出勤に関しては振替休日を取得可能である。以前は振替休日を全て取得しないと有給休暇を取得できなかっため、全く有給まで手が届かなかったが、今は働き方改革の影響もあり、10-12月は振替休日を取得せずとも有給休暇を取得できるようになった。フロントマネージャーは自分でスケジュールを基本的に決めれるため、基本的能力があればワークライフバランスは取りやすい。

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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月31日

回答者： 男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ 主任

2.4
口コミ投稿日：2021年01月31日
企業カルチャー・社風:
三井不動産の孫会社であるため、役員以上は親会社からの出向者により構成されているため、役員定年などで3-4年ごとに入れ替わる。20〜30代のメンバーについてはかなりカジュアルに話をすることができるため雰囲気は良いと感じるが、管理会社という業界体質的なところもあるのか社内環境も相まってなのか向上心のある若手は少なく、特に最近はプロパーの若手社員が退職する人がかなり増えてきたように感じる。しかし、社内環境や労働環境は良い意味でも悪い意味でも緩いため、業界経験があり自己管理をしっかりすることができる中途社員であれば楽な職場だと思う。

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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年01月17日
女性の働きやすさ:
女性フロントマネージャーはかなり少なく、結婚や妊娠を機にフロントマネジャーから内勤に異動するケースがほとんど。よって残されたフロントマネジャーの負担が増えている。

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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月21日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2021年07月21日
成長・キャリア開発:
公務員的感覚が強い人にはお勧めの企業。

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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年03月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月20日
事業での社会貢献：マンションに住んでる人は、何でもかんでも連絡をしてくる。全く関係ないことまでも。それを電話で教えてあげる。そしたら納得して二度と電話をかけてこない。この場合、相手に電話をするところを考えさせるというところでは世の中に貢献できていると思います
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三井不動産レジデンシャルサービス関西株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月18日

回答者： 女性/ マンションフロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年07月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
累積ポイント制を採用しており、長期間在籍している人間が有利な仕組み。

評価制度:
在籍年数によって評価が決定される。そもそも三井プランドに依存しているだけの末端の会社なので、同業他社から転職した視点としては、実力のある人間はほぼ皆無。

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