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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年02月28日
  • 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年11月05日
  • Global Key Account Manager 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年06月29日
  • 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5 最新の回答：2021年09月16日
  • 設計 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年07月09日
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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の職種別口コミ（38件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ Global Key Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
福利厚生:
米国本国のゲイツコーポレーション採用だと退職金制度はないので、自分で運用していくしかない。ニッタ株式会社の社員の取り扱いなら、東証一部上場企業の一般的な製造業の退職金は期待できる。住宅補助や寮、財形貯蓄、ストックオプションなども同様。

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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:
工場は8時20分から16時50分が定時。残業は部署にもよるが、概ね20時間以内と思われる。繁忙期は各部署で休日出勤している。

多様な働き方支援:
リモートワークは建前上可能ではあるが、あまり積極的に推奨されていない。
家の都合等で有れば時差出勤は認められていが、特に理由がなければ定時勤務。フラックスもない。

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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ Global Key Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:
典型的な日系企業のカルチャーがあり、先輩後輩の関係性は色濃く残るものの、新卒からずっと勤務している人でなければ、言い換えれば中途であればそれなりの敬意をもって接してくださる。それも言い換えればファミリーには入り込めないところはあるが、割り切りが必要。

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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月07日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年06月07日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職が増えてきている。産休、育休も取りやすい環境で、休暇明けでも同じ部署に帰ってきている。
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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ Global Key Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年06月29日
成長・キャリア開発:
ゲイツコーポレーション本国の様々な教育システムがあるものの、コンパルソリーなものはエシックスが多く、一般的な社員が学ぶべきファイナンス、アカウント、トレーディング、タクセーション、特にコーポレートの成り立ちはない

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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資が入っているということ、この色が強くなってきているという話を面接やエージェントの求人票から得ていたが、この意識をもって入社をすると社内システムや人の考え方のギャップの大きさに驚くことは間違いない。
システマチックになっており分業されていて・・・などのような期待を持っているのであれば入社しない方がいい。
仮に体育会系、アナログ作業、酒・タバコが好き、良い意味か悪い意味かは個人で分かれるが自分の裁量で働きたいという人には向いているのではと思う。

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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月31日
仕事内容：基本的には代理店営業。国内親会社と同じ代理店なので楽な部分も多いが、国内親会社とは企業風土が全く異なるため代理店から呆れられることも多い。実際に製品を設計に組み込むユーザーへの直接のアプローチをと言われるが、やれてる営業マンは半分もいない。販売ルートの精査など障壁が多いと感じる人が多いのかも。飛び込み営業もないし、製品については顧客がある程度知っているので、対顧客のプレゼンスキルはなくても大丈夫。自社工場との調整の方が大変。基本的に工場の人たちは営業を見下した態度をとってきます(勝手に過剰在庫作って営業に後始末を全部なすりつけたり)。逆を言えば、この会社で成長できる部分は少ないです。足が長いルートを複数担当すると仕事量が格段に増えるが、上司や工場の人間は予算=仕事量と思っているので報われない。ちなみに残業代は固定で約2万円/月。報告の書類等は多いが、ある程度書式は揃ってるので楽。
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ゲイツ・ユニッタ・アジア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
685万円 40万円 6万円 185万円
年収 685万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 185万円
給与制度:
基本は親会社であるニッタの給与体系に準拠している。基本給が低い代わりに賞与が手厚い。しかし賞与は業績に左右されるため不安定。リーマンショックの際はかなり賞与が下がったので、その年の年収はかなり低かった。
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当等他社に見られる手当は揃っている。

評価制度:
総合職の組合員は昇格論文を提出する必要があり、上級職になるとプラス人事との面談を行う必要がある。過去は昇格候補になれば大体は合格していたが、近年は3割ぐらいは落ちていると聞く。管理職になるためには数日間に渡るの管理職研修を受ける必要があり、それがけっこうきついと聞く。
基本的には年功序列ではあるが、最近は少し見直されたのか入社年度を飛び越えて昇格する事例が散見される。

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