回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 685万円 | 40万円 | 6万円 | 185万円 |
| 年収 | 685万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 185万円 |
給与制度:
基本は親会社であるニッタの給与体系に準拠している。基本給が低い代わりに賞与が手厚い。しかし賞与は業績に左右されるため不安定。リーマンショックの際はかなり賞与が下がったので、その年の年収はかなり低かった。
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当等他社に見られる手当は揃っている。
評価制度:
総合職の組合員は昇格論文を提出する必要があり、上級職になるとプラス人事との面談を行う必要がある。過去は昇格候補になれば大体は合格していたが、近年は3割ぐらいは落ちていると聞く。管理職になるためには数日間に渡るの管理職研修を受ける必要があり、それがけっこうきついと聞く。
基本的には年功序列ではあるが、最近は少し見直されたのか入社年度を飛び越えて昇格する事例が散見される。
基本は親会社であるニッタの給与体系に準拠している。基本給が低い代わりに賞与が手厚い。しかし賞与は業績に左右されるため不安定。リーマンショックの際はかなり賞与が下がったので、その年の年収はかなり低かった。
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当等他社に見られる手当は揃っている。
評価制度:
総合職の組合員は昇格論文を提出する必要があり、上級職になるとプラス人事との面談を行う必要がある。過去は昇格候補になれば大体は合格していたが、近年は3割ぐらいは落ちていると聞く。管理職になるためには数日間に渡るの管理職研修を受ける必要があり、それがけっこうきついと聞く。
基本的には年功序列ではあるが、最近は少し見直されたのか入社年度を飛び越えて昇格する事例が散見される。
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回答者： 男性/ Global Key Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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