回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カフェ/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
ランク制度の導入。
一般で3ランク、店長で3ランク、マネージャー、そしてその上に基幹グループがある(確か基幹社員は8ランクだったかな?)
それによって給料、ボーナスの金額が全然違う。
給与制度の満足点:
上がれば上がるほどもらえる(特にボーナス
給与制度の改善点:
ランクごとに下限と上限の設定はあるが下限以下だからといって自動的に下限まで上がる ということはないのでそこがすごく不満。それで頑張っても下限に届く頃には大抵次のランクに上がるのでそこでのまた下限に入らなくて、、、の繰り返しの人がいる。
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
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