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株式会社フジシールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
454万円250~870万円41

(平均年齢31.9歳)

回答者の平均年収454万円
回答者の年収範囲250~870万円
回答者数41

(平均年齢31.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
507万円
(平均年齢33.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
494万円
(平均年齢33.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
397万円
(平均年齢25.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
453万円
(平均年齢35.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳384万円460万円14
30~34歳504万円650万円5
35~39歳528万円600万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社フジシールの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年1回にかかわらず、昇格があればそのタイミングで昇給する。
賞与は7月と12月の2回あり、給与に関する不満は特にない。

評価制度:
評価制度は力を入れていると思われるが、明確な基準はないため、上司のさじ加減により評価は揺れると思われる。
基本的には相対評価のため、中間評価に落ち着くことが多いと思われる。

口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全に年功序列。頑張っても評価には表れるが、昇級昇格には基本反映されな
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口コミ投稿日:2021年07月13日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 --万円 --万円 --万円
年収 325万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とにかく安いです。結婚する場合は共働きは必須でしょう。給与はあまり上が
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 第1整袋課

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
185万円 24万円 8万円 1万円
年収 185万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 1万円
賞与:賞与の対象になった事はありませんが少ないと感じてます。インセンティブ:わか
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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 19万円 5万円 60万円
年収 290万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:給与はあまり高くないです。住宅手当もないのでひとり暮らしの場合かなり大
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口コミ投稿日:2021年08月21日

回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 26万円 0万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:営業職は技術営業含めて給与+営業手当が付与される。その分残業代は一定の
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 男性/ 技術職・生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:いわゆる一般程度。出張などには手
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口コミ投稿日:2020年10月16日

回答者: 男性/ 印刷業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製版グループ

3.3
口コミ投稿日:2020年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は並賞与は年2回の3か月ぐらい各種手当は微妙評価制度:等級と言う
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口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 4万円 45万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 45万円
給与制度:基本給は若い社員なら毎年上がって行く。ある程度年齢が高くなるとそれ以上
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口コミ投稿日:2020年06月01日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産本部

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 36万円 6万円 140万円
年収 540万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給は基本給数千円程度上がります。しかしながら等級によって上限が決まっ
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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:夏冬ボーナスがある。各2.3ヶ月程度が平均。会社の業績が良いと数万円で
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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列制度はまだ残っており、年令と共に給与も反映されがち。大幅な年収
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口コミ投稿日:2020年04月13日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はお世辞にも高いとは言えないと思います。残業で月々の給料を上げて
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの限度額が定められており、一律といえば一律だが、組合がないため
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定期昇給なし、退職金なし、賞与は低すぎるためモチベーションが上がらない
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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:アイディアを出すとお金がもらえるのだが、質の悪いアイディアが多かった印
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口コミ投稿日:2022年03月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:良くも悪くも年功序列な為、年数が上がればお給料
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口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務グループ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給は年3~4,000円程度。賞与は年間4か
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口コミ投稿日:2020年09月13日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比べると、高くはないと思います。また、新入社員は、二年間くら
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:休日出勤が多く仕事量に対して満足できる対価を貰えたとは思わない。残業代
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口コミ投稿日:2020年12月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については徐々に上がっていきます。ただ、30代以降は周りのサラリー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職クラスになれば大幅に年収はアップする。それ以外は減ることはないが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業績そのものよりも人柄が評価の中心になっていると感じる場面が本当に多く
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績一時金の制度があり、それはすごく励みになります。四半期ごとに支払わ
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:品質改善やアイデア等に関していつでも声を拾い上げる姿勢があり、小さな事
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:製品加工製造現場で就業していました。背の高い大きな機械がいくつもある見
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口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:残業代がちゃんと支給さ
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口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配属先によって、忙しさや責任の持ち方の差がありすぎるので、同じ金額でも
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口コミ投稿日:2019年08月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ルーティンの仕事が多く毎年の目標設定が苦痛だった。部によって評価の仕方
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株式会社フジシールの退職金に関する口コミ

回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:サイトに記載の通り。退職金はありません。オフィス環境:ソファや自販機、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務グループ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:住宅補助はありません。持ち株会はあります。退職金も出ます。確定拠出年金
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東京都文京区本郷3丁目27-12本郷デントビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:一部上場としては並ではあると思うが、十分に社員を評価していた... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的には年功序列で一律で上がっていく。評価制度:同じく年功... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂9丁目7-3ミッドタウン・ウェスト
メーカー・化学
3.3
愛知県稲沢市目比町東折戸695-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回で業績に左右せず支給して頂ける傾向... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区本町1丁目3-20
メーカー・化学
回答者: 女性/ / 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:低い意外でてこない。福利厚生はよかったとおもう評価制度:新人... 続きを見る
3.3
静岡県掛川市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:教育を受講していれば勤続年数に応じて順調に昇格していく。昇格... 続きを見る
2.9
北海道札幌市北区北八条西3丁目28札幌エルプラザ 11F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:給与改定によって、年功序列の給与制度から役職によって給与がほ... 続きを見る
2.8
福井県福井市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:福井県内企業としてはそこそこ。評価制度:たまに飛び抜けた昇進... 続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長/ 部長・次長クラス
年収・給与の満足点:あまり明らかにされていないので具体的には伝えられません。営業... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目10-1肥後橋第21松屋ビル 11F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 業務
給与制度:仕事の量に反比例して給与はとても少ない評価制度:上が辞めれば... 続きを見る

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