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廣済堂あかつき株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:
退職金は前払いされるようになった。なので税金がかかってしまう。住宅補助などはない。財形貯蓄は希望すれば可能。

オフィス環境:
これといって休憩スペースがないので、息苦しさがあった。食事をとるのは会議室だった。一人になりたいときは困ることも多かった。

廣済堂あかつき株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月24日
勤務時間・休日休暇:営業は常時、夜8時9時までサービス残業が当たり前。
繁忙期は土日の出張も多いが、休日手当や代休はなし。
上司より先に帰りにくい雰囲気があるし、そういう空気を
あえて醸成しているところがある。
終業時間が過ぎてから突然数時間に及ぶ説教が始まることも
しばしば。

廣済堂あかつき株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:
勤続年数がとにかく長い人が多いので、新卒で入ったらのし上がれる気がしないです。10年、20年続けてやっと役職がつくかな?というくらい。だからあんまりガツガツした人がいないので、競争や足の引っ張り合いなどは一切ないです。のんびりした社風です。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の連携はそこまで強くありません。フロアも分かれているので、仕事で関わらないような人だと、顔を合わせる機会もあんまりない。

廣済堂あかつき株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:
大人した人が多いので、女性も働きやすいです。勤続年数も長いほうだと思います。管理職になっている人もいるし、産休などをとっても必ず戻ってこれています。

廣済堂あかつき株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月05日
働きがい:【仕事のやりがいについて】教材を使うのは子どもたちであるが、実際にPRするのは先生であるため、子どもたちの悩みを解決するというよりは先生に合わせて教材を紹介する必要がある。したがって、良くも悪くも先生の好みで採択が決まってしまうこともあり、「子どもたちのため」という感覚がやや得難い部分がある。

廣済堂あかつき株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自身がもっている出版社のイメージが、華やかだったので、地味なところがかなりギャップでした。大人しい人が多く、社内での飲み会などもありませんでした。

廣済堂あかつき株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月05日
事業での社会貢献:【社会への貢献性について】教材を使うのは子どもたちであるが、実際にPRするのは先生であるため、子どもたちの悩みを解決するというよりは先生に合わせて教材を紹介する必要がある。したがって、良くも悪くも先生の好みで採択が決まってしまうこともあり、「子どもたちのため」という感覚がやや得難い部分がある。

廣済堂あかつき株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
毎年のベースアップは、業績によってあったりなかったりする。コロナ禍で売り上げが落ちてからは止まってしまったと聞いた。