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メトロキャッシュアンドキャリージャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ セールスフォース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の強み:
プライベートブランドでの差別化が唯一無二の強みでしょうか。基本、お客様には買いに来ていただくことになり、配達も後手後手でしたが、やっていました。とても不便だと聞かされます。

事業展望:
郊外型の店舗を作るべきです。コストコをモデルにしていけばいいのかも。

回答者: 男性/ カスタマーコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
事業の強み:店舗があり直接お客様が来店出来る事。事業の弱み:人件費の比重が高く利
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:残念ながら撤退事業の弱み:会員制であったため、ターゲットが限られたこ
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回答者: 男性/ 販売管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
事業の強み:飲食店向けの卸売業で品ぞろえも完全飲食店向け、一般客も入れないという
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回答者: 男性/ カスタマーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月15日
事業の強み:店舗を構えた食品総合卸し。あれだけの売場面積のある食品総合卸しは、今
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
事業の強み:プロの為の卸売り専門店ということで、一定の固定客との信頼関係が気づけ
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:ワンストップで商品を揃えられるお店は他には無いので、優位性があるが、
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回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部 セールスフォース/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:プロフェッショナル向けの事業展開インディペンデントな顧客向けの提案に
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:ワンストップショッピング/デリバリー、取り扱いアイテム数、細かい注文
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
事業の強み:飲食店がメイン顧客で店舗を設けている日本にはない業態だった。会員制で
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回答者: 男性/ その他、営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスフォース/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2021年12月17日
事業の強み:実際の店舗を所有する食品業務用卸世界25カ国で店舗展開しているためオ
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回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品本部/ 部長・次長クラス

3.5
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:ユニークな業態。グローバルな規模。事業の弱み:グローバルであるため、
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回答者: 男性/ 卸売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月04日
事業の強み:他にはあまり無い卸売スーパーという業態。事業の弱み:コロナ禍のような
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
事業の強み:実店舗を持つ唯一の卸売企業としての強みがあった事業の弱み:競合が多す
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回答者: 男性/ 加工食品担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年03月20日
事業の強み:商売をされている方のみ利用可能な会員制の為、自社輸入している商品等は
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回答者: 男性/ ドライ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
事業の強み:ヨーロッパに本社がある会社なので、商品の取り扱いに関して直輸入の強み
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回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 営業マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業の強み:ビジネスモデルに独自性がある事業の弱み:重要事項の決定がドイツ経由の
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回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 人事本部 タレントマネジメント/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2022年04月09日
事業の強み:B to Bビジネスを行い多くの顧客データを持っていたこと。事業の弱
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年11月09日
事業の強み:本社でプライベートプランドの開発をしており独自商品がある。価格での
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2021年10月02日
事業の弱み:競合が多く、多種多様な業態のお客様に対して商品とサービスを提供してい
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮

4.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:OBが充実していた事業の弱み:市場に対しての柔軟性が弱い事業展望:日
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回答者: 男性/ 営業、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
事業展望:非常に残業ですが、日本の市場ではこれ以上の事業拡大が見込めないという事
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
事業の強み:この規模の飲食店向けキャッシュアンドキャリー業態は他にない。一か所で
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:世界規模企業事業の弱み:特に事業展望
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
事業の強み:なし事業の弱み:なし事業展望: 
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回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部 セールスフォース/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2021年12月09日
事業の強み:プロフェッショナル向きのマーケット創造他社には無い強みが活かせる環境
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月19日
事業の弱み:ここ数年、飲食店がコロナの煽りを受け、業界全体が伸び悩んでいたタイミ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
事業の弱み:お客様が限られているため、マーケティングの難しさ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
事業の弱み:人手が足りなく業務量が多いため、残業が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
会社の安定性:日本市場、時代背景を知ることをしなければ、生き残りは厳しいと感じる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
成長性・将来性:日本市場、時代背景を知ることをしなければ、生き残りは厳しいと感じ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月04日
仕事内容:部門にも寄るが普通の小売業よりは簡易的な仕事になる。会社の大きさの割に
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回答者: 男性/ カスタマーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
事業の強み:食材卸で、実店舗があること。事業の弱み:配送に力を入れているが、競合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月20日
成長性・将来性:以前は複数いたドイツ本社から次々と派遣されてくる外国人社員、役員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月14日
仕事内容:3ヶ月ごとに、インセンティブの内容が変わり、生活の基礎が崩れ、一貫性が
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