口コミ投稿日:2022年12月07日
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年02月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年02月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年02月15日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年04月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年04月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年04月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年04月18日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月18日
株式会社ニューズ・アンド・コミュニケーションズのカテゴリ別口コミ(15件)
株式会社ニューズ・アンド・コミュニケーションズの回答者別口コミ(4人)
- グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年07月01日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
1.9
最新の回答:2018年02月15日
- デザイナー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年12月07日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニューズ・アンド・コミュニケーションズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
業務面に関しましては、改めてグラッフィックデザインの難しさを痛感しました。また、デザイン業界ですので必ず残業があることは理解していてつもりでしたが、職場の人数が少ないゆえに一人に対する業務内容のウエイトが重くなりすぎてしまい、想像以上に大変でした。私の経験値不足もあるかと思いますが、やはり入社前と後では多かれ少なかれ何かしらのギャップがあると考えておくべきだと思います。自分の能力や経験値に自身がある方でしたら、自らでなんとかトラブルシューティングしていけると思いますが、経験の浅い方やあまりメンタルが強くない方はそれなりの覚悟をもって勤務をしなくてはいけないと痛感しました。
少人数の職場ですと業務が多忙の場合、社内が殺伐としてしまったり、コミュニケーションをとる相手が固定されてしまったりと何かしらの制約が生まれやすいので、自らで気持ちをコントロールしたり息抜きの方法を必ず身につけておくべきだと感じました。
慣れるまでが大変だと思いますが、ある一定期間を過ぎれば入社時に期待していてことと、入社後のギャップは少しずつ解消できたり、なくなっていくのではないかと思います。いろいろと書かせていただきましたが、結局のところやはり本人次第だと思います。