回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
月給:10年以上働いているが、5万程しか給料がアップしていない。
ボーナス:a評価でボーナスが10パーセントアップであった。
福利厚生:上限はあるが、家賃負担があり、8割ほど会社が負担してくれる。
有休:現場は営業所の忙しさによるが、本社は比較的とりやすいイメージである。
評価制度:
年功序列で、同期で一斉に管理職直前のテーブルまで同じランクである。
営業所にも在籍していたが、売ればもっと売れと言われ、売らない人には特になにも求められない印象であった。給料は在籍とランクで違うので、管理職以下で実力がある社員は給料に不満をもっている。生活苦の方は残業で稼ぐイメージがある。ただ残業についてはホワイトなので残業した分はつけなさいというホワイトカラースタイルである。
月給:10年以上働いているが、5万程しか給料がアップしていない。
ボーナス:a評価でボーナスが10パーセントアップであった。
福利厚生:上限はあるが、家賃負担があり、8割ほど会社が負担してくれる。
有休:現場は営業所の忙しさによるが、本社は比較的とりやすいイメージである。
評価制度:
年功序列で、同期で一斉に管理職直前のテーブルまで同じランクである。
営業所にも在籍していたが、売ればもっと売れと言われ、売らない人には特になにも求められない印象であった。給料は在籍とランクで違うので、管理職以下で実力がある社員は給料に不満をもっている。生活苦の方は残業で稼ぐイメージがある。ただ残業についてはホワイトなので残業した分はつけなさいというホワイトカラースタイルである。