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福岡ソフトバンクホークス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他
新卒入社

回答者: 女性/ ああ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
常に挑戦する風土
現状維持は、衰退と考えている風土。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。上司による。

が、全体的な風土としては、ボトムアップではなく、トップダウン。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が、2~3人いらっしゃる。

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられますが、部署間の風通しはあまり良くな
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:いわゆる上司ガチャ、誰の下につくかで運命が変わる。組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月23日
組織体制・コミュニケーション:縦割りな雰囲気は強く、部署毎の調整には骨を折ること
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会があり、意欲のある社員はアピールできるだろう。
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月01日
組織体制・コミュニケーション:従業員が増えていき組織が硬直化していっていると思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署にもよりますが比較的にアットホーム
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:売り上げに対する意識が高く、目標に向かって努力を惜しま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:管理職がマネジメントに集中出来ない程リソースが足りない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:野球・コンサートなど興行について面白いと感じるかたのモ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:SBからの出向者とホークスプロパーの実力差がありすぎる
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:お昼休みも含めて従業員が一斉に休みを取ることはなく、時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
企業文化・社風・組織体制:選手に対して働いている全員が尊敬の意を示して接している
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回答者: 回答なし/ 会員データ作成/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月27日
組織体制・コミュニケーション:組織間はやりとりが非常に活発で、話しやすいです。仕
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