回答者： 女性/ 銀行窓口スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 三井住友銀行/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
銀行内部や窓口のスタッフは時給。その時給も15年以上全く上がっていない。ここ最近、他の企業が時給や給与を上げ、こちらも「時給を納得行くベースに上げます」と何度も言って期待を煽るだけ煽り、結局上がった額はたったの10円だった。評価よりも地域差で時給の開きが大きい。賞与は寸志。銀行直接雇用の形を取っていて仕事は職員並みを求められるが待遇面は酷い。仕事内容と合わない。
評価制度:
ようやく2022年度から評価制度が導入されたが、個人評価をしている体で実際は全員同じ評価となるようにしてある。仕事しててもしなくても、重大なミスさえしなければ同じ。頑張っても意味がなくモチベーションを保つのは困難。
銀行内部や窓口のスタッフは時給。その時給も15年以上全く上がっていない。ここ最近、他の企業が時給や給与を上げ、こちらも「時給を納得行くベースに上げます」と何度も言って期待を煽るだけ煽り、結局上がった額はたったの10円だった。評価よりも地域差で時給の開きが大きい。賞与は寸志。銀行直接雇用の形を取っていて仕事は職員並みを求められるが待遇面は酷い。仕事内容と合わない。
評価制度:
ようやく2022年度から評価制度が導入されたが、個人評価をしている体で実際は全員同じ評価となるようにしてある。仕事しててもしなくても、重大なミスさえしなければ同じ。頑張っても意味がなくモチベーションを保つのは困難。
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回答者： 女性/ 案内業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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