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みずほリアルティOne株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与の比率が高いため、業績がふるわず、かなり厳しい時もあったが、総合的に見て満足できるレベルの年収だった。ただし、昇給については、固定給を増やすことに消極的な給与政策だったので、とんでもない水準の成果を上げない限り、基本給の上昇は見込めなかった。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】入社時期によって発射台が異なり、設立初期のメンバーほ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収に占める賞与の比率が高いこと。そのため、業績の影響を大きく受けるこ
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4.2
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:実力主義。年2回の人事考課を実施し、結果に応じて昇給・賞与を... 続きを見る
4.0
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 19F、20F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:定期的に自身と上長で定めた目標の達成度を確認し、その評価によ... 続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビルディング 12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.0
福島県郡山市朝日3-7-35
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.5
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3-41
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
給与制度:仕事に対して給料が見合っていると思う給料面で不満は無い。評価... 続きを見る
3.4
鳥取県鳥取市南吉方3丁目201-3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Remogu事業部/ メンバー
給与制度:通常の営業職と同等か、少し高いくらいだと思います。ベース給与... 続きを見る
3.5
東京都港区東新橋1丁目8-1電通本社ビル内
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ マーケター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは年2回の4.5ヶ月分で、他社と比較しても、さほどか... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 営業員
給与制度:改定が多い過渡期です。大手ですので、処遇はしっかりしています... 続きを見る
4.0
東京都千代田区神田和泉町18-11サン・センタービル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:本社の上に立つと給料が良いらしい。本社の人に聞くと普通のサラ... 続きを見る
2.9
東京都港区南青山1−15−14新乃木坂ビル4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は個人のスキルによって差が出てくる。普段の給与が高いため... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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