回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
野村證券の営業職と比較すると高くはないですが、事務職にしては悪くない給与かと思います。
最近は若い年次の社員も積極的に昇格させようとする流れがあるようです。
福利厚生についてはかなり充実しています。
評価制度:
年功序列制度が強く残っているため、仕事ができない管理職が多いです。
ポストも埋まっているため若手のモチベーションは低く、30代前後の社員はほとんど全員退職しているので中堅の人材が少ないです。
最近では若手の昇格やチームリーダーへの登用を積極的に行うようになりましたが、評価基準は依然曖昧に感じます。
野村證券の営業職と比較すると高くはないですが、事務職にしては悪くない給与かと思います。
最近は若い年次の社員も積極的に昇格させようとする流れがあるようです。
福利厚生についてはかなり充実しています。
評価制度:
年功序列制度が強く残っているため、仕事ができない管理職が多いです。
ポストも埋まっているため若手のモチベーションは低く、30代前後の社員はほとんど全員退職しているので中堅の人材が少ないです。
最近では若手の昇格やチームリーダーへの登用を積極的に行うようになりましたが、評価基準は依然曖昧に感じます。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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