口コミ投稿日:2023年06月02日
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ 内装工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ プロポーザル本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空間コミュニケーション事業本部
2.9
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月12日
回答者: 女性/ 内装工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 主任上/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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4.0
大阪府堺市中区深井沢町3135番地
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回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WEB集客戦略室
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3.1
群馬県前橋市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部営業課/ 課員
企業カルチャー・社風:モチベーション次第で挑戦の機会を与えられる。部署にもよる。業...
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3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
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3.5
大阪府大阪市浪速区湊町2-2-45
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:上下ではっきりしていま...
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3.3
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワーN 34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系な社風。良くも悪くも数字に左右される。営業成績が良け...
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3.2
静岡県沼津市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層は比較的高めですが、話しやすい雰囲気があります。現場で...
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3.2
愛知県名古屋市東区東桜1丁目13-3NHK名古屋放送センタービル 10F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよい、ということを売りにしているようです。組織体制・...
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3.4
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古くからある企業ですので、どちらかといえば保守的な企業ではあ...
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3.3
東京都墨田区立川2丁目11-10TASセンター
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地方の営業所では人員が少ない事で業...
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2.9
千葉県千葉市中央区千葉寺町1210番地5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理部 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設本部 施工管理部/ 部長
企業カルチャー・社風:無し組織体制・コミュニケーション:まあまあだダイバーシティ・...
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株式会社サンケイビルテクノのカテゴリ別口コミ(77件)
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最新の回答:2024年04月03日
- 空間コミュニケーション事業本部 / プロポーザル本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月21日
- 営業部 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月04日
- 内装工事部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月18日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年04月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サンケイビルテクノの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
サンケイビルの子会社ではあるが最近ではグループ以外の仕事を積極的に取り組んでおり
大型の案件に果敢に挑戦する姿勢があります。
又、大型案件にもかかわらず手を挙げればその案件に携われることが出来るので
難易度の高い案件にチャレンジできる環境ではあります。
組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションは自分から率先して行えば問題無いが
逆に言えば受動的な社員がほとんどである為、自分から動かなければ仕事が停滞してしまう。
上司へのコミュニケーションも同様。